劳务纠纷,如果个人上司拖欠员工工资,没有签合同,该怎么办?

更新时间:2020-06-04 00:45:00
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    1、用人单位不得拖欠劳动者工资,也就不存在拖欠工资不得超过多长时间的问题。
    2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你需要把握好这个时效。
    3、建议你跟老板协商,协商不成可以申请劳动仲裁,要求支付双倍工资,补交社保 。前提是你要有能证明劳动关系和时间的证据,比如工资条(这个最重要)、工作证、考勤记录、证人证明等。
    2020-06-04 00:39:49
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    建议搜集其他证据证实存在劳动关系证据,通过劳动仲裁程序讨薪。
    2020-06-04 00:42:42
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    向人社局劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁维权,请求支付工资,但是没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系就可以。
    2020-06-04 00:45:00
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