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公司规定一个月休4天,我工作了15天,休息了两天,现在离职,休息的两天有工资吗
更新时间:2018-10-03 23:50:10
问题描述:
公司
规定一个月休4天,我工作了15天,休息了两天,现在
离职
,休息的两天有
工资
吗
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劳动者离职可能会发生劳动纠纷,对于这些劳动纠纷,当事人可以协议解决,协商不成,可以申请
劳动仲裁
。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书
应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,
用人单位
的名称、住所、通讯地址、联系电话和
法定代表人
或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源,证人姓名和住所。
2018-10-03 23:46:21
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员工离职流程之提前递交辞呈。正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间,员工要提前一个月的时候写一份辞职申请,写明由于什么原因离职,要提前一个月递交给本人所在部门,再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门),人力资源部门进行情况核实后,再提交公司办公会议审定。
而且真正离职时需要个人签字部门领导签字,人力资源部门领导签字等等 《
劳动合同法
》规定:
劳动者
提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
员工离职流程之工资结算工作。 要和财务部详细的具体的做好工资结算工作。这个工作一定要落实好,不要等到你办好一切离职手续之后才去处理工资问题。
另外还需要注意的是关于
违约金
的问题。
首先是否涉及违约金,如果有要弄清楚金额是多少,如何计算的。 另外还有你的社会保险金的转移或封存问题。
员工离职流程之档案转移。
如果你是辞职, 那就在办理离职手续的时候,单位会把你的档案封好,转给你本人,让你带了转入你以后的工作单位。
如果暂时找不到工作单位,可以在找工作的地方找一个人事代理机构,办理档案托管,交一些托管费就可以了
2018-10-03 23:48:13
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劳动者在申请劳动仲裁期间辞职的,如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何
经济补偿金
或者赔偿金的。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除
劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及
经济补偿
金(每工作1年支付1个
月工资
)及办理离职手续等。
2018-10-03 23:50:10
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