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没有签订劳动合同，可以要求马上结算工资离开吗？此外，工资只在年底发放
更新时间：2020-06-04 13:57:02
问题描述：
没有签订
劳动合同
，可以要求马上结算工资离开吗？ 此外，工资只在年底发放
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单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《
社会保险法
》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴
社会保险费
数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
拓展资料：
1、如果用人单位未依法缴纳社保的，你可以要求解除合同的。
2《
劳动合同法
》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以
解除劳动合同
：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2020-06-04 13:51:22
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对于员工的最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。
2020-06-04 13:54:38
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各
用人单位
的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数；小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时；月工作天数计算方式一般为出勤天数。
2020-06-04 13:57:02
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被公司辞退工资是离开时结算吗
3712
没有签订劳动合同，离职后，没有发放工资。我该如何讨要我的工资
你好，可以向当地劳动行政部门申请劳动仲裁。
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劳动法辞职工资发放规定
劳动法辞职
劳动法辞职工资的结算
劳动法辞职
一直未签劳动合同，且从10月开始便拖欠工资，不发放工资，说年后在发放工资，工资未有进
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金： （1）克扣或者无故
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员工离职绩效工资的计算
绩效工资计算
公司没有与我们签订劳动合同，我可以立即辞职走吗，可以要求他一次性把工资结清吗？
您好，您工作多长时间了
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2018.8.19离职，现在工资还没发放，工资非常少。我们没有签订劳动合同
提成属于工资的一部分。是否需要交税，需根据你的工资确定，若超过3500元的，即需要缴纳个人所得税。 法律依据：《个人所得税法》 第一条 在中国境内有住所，或者无
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你好！请问未签订劳动合同，支付工资报酬不足可以当天要求辞职全部结算工资吗
辞职时，用人单位应一次性给劳动者结清工资。 劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职，但无须申请。 如果是在试用期，则三天内口头通知用人单位即可。
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未签订劳动合同，工资延时未发。申请离职，工资是否应该结算并当场结清？
根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位
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未签订学徒劳动合同，老板拒绝现在支付工资，说年发工资，年底才有工资，但是现在要钱急用！
建议你想当地劳动局的监察大队举报投诉。
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为签订劳动合同，辞职时可以要求一次性结算工资吗？
你好，不合法的，可以到当地劳动部门申请仲裁解决的，根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至
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签了劳动合同，他能得到补偿吗？
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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公司还支付了一个月的五险一金，说从工资中扣除公司支付的部分是合理的吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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昨晚突然接到公司的电话，我该怎么办？
您好，可以直接申请劳动仲裁的
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实习期间兼职合同和实习协议有什么区别？
你好，你和公司直接签订实习协议即可
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我们公司总是要求员工利用休息时间进行培训、会议和考试。这合理吗？如果他们不想参加，他们有权扣除吗
你好，按照合同约定办理
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我下岗了，在我50岁吋办理了退休的手续，在我55岁时现单位解除合同，我可以申请补偿金吗？
您好，双方属于劳务合同，一般用工单位是不需要支付经济补偿金，除非双方有约定解除合同需要支付补偿金。
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就业三方协议赔偿毕业生
如果毕业生违反三方协议，具体责任需根据协议内容和实际情况判断。通常情况下，可能需要承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失。毕业生应认真履行协议义务，避免违约情况发
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我在厂里工作说好的压三天工资，最后又说一天只发一百九剩下的到时候工期结束再发，我一天200多这样做合
工厂拖欠工资，可先协商，要求支付；协商不成，向劳动监察部门投诉，寻求帮助；若问题仍未解决，可向法院起诉，要求支付工资及赔偿。
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