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生育津贴发放了12032元，单位基本工资1400，说要扣三个月，共记4200，请问合理吗？
更新时间：2018-10-04 08:33:22
问题描述：
生育津贴
发放了12032元，单位基本
工资
1400，说要扣三个月，共记4200，请问合理吗？
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基本工资和岗位工资相对固定，
绩效工资
是浮动工资，可以不在
劳动合同
中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定
绩效考核
方案及绩效工资；如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请
劳动仲裁
；
2018-10-04 08:27:15
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一般来说，生育期间的工资是高于生育津贴的。
生育津贴的月度标准是按照社保缴费基数来核定的，也就是说社保缴费基数是多少，那么生育津贴的月标准就是多少。
这就有两个问题，一是很多公司社保缴费基数不是按照全额工资基数缴交的，缴费基数里通常是不包含福利、奖金等金额的，甚至有的公司只按最低缴费基数缴交社保，二是社保缴费工资是基于上一年度的工资进行当年度工资核算的，很多公司每年都有调薪，今年工资自然高于往年。
所以，生育津贴的发放标准是低于工资的。
2018-10-04 08:31:18
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生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数 假期天数：
(1)正常
产假
90天(包括产前检查15天)；
(2)
独生子女
假增加35天；
(3)晚育假增加15天；
(4)难产假增加15~30天；
(5)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；
2、生育
医疗费
；
3、一次性分娩营养补助费(上年度市职工月平均工资*25%)；
4、一次性补贴(300元)。
2018-10-04 08:33:22
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