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我们经理在大连公司承包了一点活找我们干,我们已经休息了一个星期没有任何工资,我们辞职他还不让
更新时间:2018-10-04 08:59:46
问题描述:
我们
经理
在公司承包了一点活找我们干,现在中车不提供工作场地,我们已经休息了一个星期没有任何
工资
,经理还让我们继续等,我们
辞职
他还不让
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劳动者应对欠薪的主要方法为:
一是通过工会与
用人单位
协商解决;
二是可以向劳动保障监察部门投诉举报,由其责令用人单位来解决;
三是有争议的,可以向
劳动仲裁
委员会申请仲裁、调解来解决;四是可以向人民法院提起诉讼;五是求助社会、媒体的力量。
如果农民工要申请劳动仲裁或诉讼的话,应提交与用人单位存在
劳动关系
的全部相关证据。
我国法律有明确的规定,在公司没有正当理由拖欠员工工资的情况下,员工可以依法
解除劳动合同
,提出辞职申请。
2018-10-04 08:52:19
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关于拖欠工资的补偿,原劳动部《违反
行政处罚
办法》规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补尝总和的一至五倍支付劳动者赔偿金:
(一)克扣或无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照法律、法规规定给予劳动者补偿的。
《
劳动合同法
》第85条对此问题作出了新的规定,即用人单位未按规定或约定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加 班费、未按法律规定支付解除或
终止劳动合同
的经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,用人单位按应付金额50%-100%的标准向劳动者 加付赔偿金。
2018-10-04 08:56:51
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公司
不让辞职怎么办?职工有合法辞职的权利,您可以提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
。 公司不让辞职怎么办? 《劳动
合同法
》第三十七条“
劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”。 劳动者可以根据该条规定单方面解除与单位的劳动关系,无需单位同意和批准,唯一的条件就是提前30天正式提出辞职申请。
2018-10-04 08:59:46
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