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把原本薪资的30%截留变成绩效工资，这种行为合法吗？是在变相的克扣薪资吗？

更新时间：2018-10-04 08:58:31
问题描述：
今天公司薪资体质改变，把原本薪资的30%截留变成绩效工资，只发放70%，这种行为合法吗？是在变相的克扣薪资吗？怎样才能维护我们劳动者应得的利益呢？
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    扣绩效就是工作业绩未达标，从而扣取一定的工资。公司不可以随意克扣绩效工资。
    1、协商不成，收集证据，申请劳动仲裁部门直接提出仲裁，要求用人单位支付所扣的工资
    2、不满仲裁结果，再进行起诉
    3、法律依据：中华人民共和国劳动合同法
    　　第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
    　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
    在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
    用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
    2018-10-04 08:51:08
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    若用人单位随意克扣员工的工资，劳动者可以先行与其协商，由公司给出克扣工资的理由，如对公司给出的理由不满意或者公司不给理由的话，可以申请法律途径。
    劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
    对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
    2018-10-04 08:56:09
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助798691 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
    2018-10-04 08:58:31
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