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劳动合同纠纷
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早上好，我想咨询一下，如果未签订劳动合同，并且未缴纳社保。现在公司逼着你离职，通过法律途径如何解决？
更新时间：2020-06-05 10:42:03
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早上好，我想咨询一下，如果未签订劳动合同，并且未缴纳社保。现在公司逼着你离职，通过法律途径如何解决？
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签了劳动合同可以辞职吗
签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：
1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。
2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。
3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。
2020-06-05 10:33:00
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可以申请劳动仲裁，要求经济赔偿。
2020-06-05 10:38:04
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申请劳动仲裁，要求补缴社保，支付各项赔偿
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未解除劳动合同工伤怎样赔偿
工伤索赔
4022
您好，请问单位未缴社保，员工未离职如何赔偿？
如果工伤造成残疾的，可以获得赔偿工伤保险条例第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金
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未签订劳动合同应支付双倍工资吗
劳动合同纠纷
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签订劳动合同什么时候缴纳社保
签订劳动合同
在公司上班三年，未签订劳动合同，未购买社保，如何申请仲裁？公司可以补交社保嘛？
您好，根据您的描述，建议您写劳动仲裁申请书，向劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁。
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劳动者如何与企业签订劳动合同
签订劳动合同
员工离职，没有签署合同，也没有缴纳社保，现在员工起诉公司，该怎么解决？
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书
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但公司至今未与我签订劳动合同，也没有缴纳社保，请问公司应如何赔偿我，我应该用什么途径获得赔偿。
对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大
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由于公司未依法缴纳社保，未能及时支付劳动报酬。劳动者解除劳动合同，有什么有效的途径？
申请劳动仲裁并不意味着跟公司解除劳动合同。申请劳动争议仲裁，是仲裁某个劳动争议事项，如拖欠工资、不付加班费等，但在仲裁过程中你仍要继续上班工作。一旦仲裁裁定单位
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公司，公司到今天还没有签劳动合同，没有交社保，要离职了，应该怎么用法律的途径维权
申请劳动仲裁，要求补缴社保，支付各项赔偿
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单位未给缴纳社会保险以及没有签订劳动合同，现在要求我离职。这该怎么处理？
你好，单位涉嫌违法解除劳动合同
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离职后，公司克扣工资，且未签订劳动合同，能否通过法律途径要回？
尽快申请劳动仲裁，维护自己的权益!
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不到6个月就被解雇了，没有签订劳动合同怎么赔偿呢？
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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劳动单位通过绩效考核扣除总工资的20%以上是违法的吗？
《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，所以一般情况下都是违法的。
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未签订劳动合同的员工恶意仲裁
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退休人员签订劳动合同，有赔偿吗？
看签订了几次劳动合同。
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跟着学校出来实习想回家班主任不让走
班主任阻止学生回家可能涉嫌侵犯学生的自由权。学生可依法维护自己的权益，向学校或教育部门投诉。处理方式包括沟通、投诉、法律途径等，选择哪种方式取决于具体情况和严重
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公司要求离职提前一个月提，我提离职要求是我这个月干完，它们那让我直接就可以离职，走合法吗
处理方式一是与公司协商，明确离职时间；二是按照法律规定提前通知公司。选择时应考虑个人情况、公司需求及法律规定，确保双方权益得到保障，避免可能的纠纷。
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分公司搬迁外市，分公司员工调本市总公司不去有赔偿吗？
员工可选择继续履行原合同或解除劳动合同要求补偿。如公司搬迁对员工生活造成明显影响，可协商解除合同并获补偿；如影响不大，可继续履行原合同。
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现在厂要让我做三个月才能申请离职，请我我应该怎么办离职
可以协商或提前通知离职。协商解除需双方达成一致；提前通知解除则需提前30日书面通知单位。如遇单位阻挠，可寻求劳动仲裁或法律诉讼。
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