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劳动合同纠纷
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我和公司一直没有签订劳动合同，一年多没有签订合同，现在还没有支付工资，这种情况可以通知公司吗
更新时间：2020-06-05 12:40:13
问题描述：
我和公司一直没有签订劳动
合同
，一年多没有签订合同，现在还没有支付
工资
，这种情况可以通知公司吗
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根据"谁主张谁举证"的原则，劳动者向劳动相应证据。只有证明双方存在
劳动关系
并且造成劳动者受伤的事故确属
工伤事故
的情况下，用人单位才会承担相应的赔偿责任。但由于双方没有签定劳动合同，且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系，相应的举证便较难实现。
比较可行的办法是求助于当地的
劳动监察
部门，请求他们调查此事，取得当事人之间存在劳动关系的证据；同时进行工伤鉴定，取得该事故确属工伤事故的证据，以便
劳动争议仲裁
委员会立案。
在证实确属工伤事故的前提下，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费，以及残疾赔偿金，残疾赔偿金的数额根据丧失劳动能力的程度确定。造成全部丧失劳动能力的，对其抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。
造成死亡的，应当支付死亡赔偿、丧葬费，对死者生前抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。
2020-06-05 12:32:57
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去劳动局
仲裁
，
离职
不影响工资，没合同找
工资条
、工卡、打卡记录等
证明
存在劳动关系就可以。
2020-06-05 12:36:53
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劳动争议
仲裁维权，请求支付工资，但是没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系就可以。
2020-06-05 12:40:13
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