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劳动合同纠纷
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你好,我和现在工作的单位没有签正式的劳动合同,提前5天辞职,能直接走人吗
更新时间:2020-06-05 13:11:06
问题描述:
你好,我和现在工作的单位没有签正式的
劳动合同
,提前5天辞职,能直接走人吗
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你好,
合同
期内可以
解除劳动合同
,要求支付赔偿金。
2020-06-05 13:07:00
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你好,如果员工无过错,合同期内
公司
无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向
劳动者
支付
经济赔偿
金。
2020-06-05 13:07:39
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你好,如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
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职工没有签劳动合同辞职需要提前三十天吗
劳动合同纠纷
2110
单位并没有和我签订劳动合同,如果我辞职需要提前30天吗?如果提出辞职以后就走了工资能全部拿到吗
这看您单位的具体规定。
全部5个答案 >
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提前30天书面辞职能走吗
劳动合同纠纷
3261
试用期离职未提前申请,用人单位可以不发工资吗
试用期离职申请
到现在为止公司还没给我签劳动合同,我现在想辞职了,是能当天就走么?还是要提前3天辞职?
通常劳动者与用人单位在建立劳动关系后,会先通过一段试用期缓冲。按法律规定,试用期最长不得超过六个月。而且,一旦劳动者跟用人单位已建立正式的劳动关系,需要及时签订
全部4个答案 >
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签了劳务合同可以随时辞职吗
签订劳务合同
你好,请问我没有签劳动合同,然后提前30天写了辞职报告公司不批准,我走了能拿到工资吗?
工伤赔偿不是要离职才有的赔。 工伤保险待遇按照不同阶段不同待遇支付,不构成伤残的,复工既可以进行结算;构成伤残的,劳动能力鉴定结论出来即应进行当前费用结算,包括
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没有签劳动合同,工作了5个月后提前10天辞职,我可以直接走人嘛?
《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 如果单位不签订劳动合同,劳
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要不然就得提前一个月辞职,没有签劳动合同,我该怎么办。
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付
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公司没有签订劳动合同,我也没有提前一个月辞职,我还能拿回这个月的工资吗?
可以
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如没有签劳动合同,也没提前30天辞职,我能拿到这个月的工资吗
你好,建议向当地劳动局劳动监察大队投诉解决。
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如没有签劳动合同,也没提前30天辞职,我能拿到这个月的工资吗
可以的
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两个月后发工资合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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寒假工人临时离职克扣工资是合法的
《劳动法》明确规定,用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资,所以一般情况下都是违法的。
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姐姐要结婚了,怎么办?
您好,申请劳动仲裁
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未提前30天提交离职申请。公司以旷工为由扣工资
您好,可以申请仲裁
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就是我自己是童工用别人身份证上班我举报自己有什么后果吗
冒用他人身份证找工作的,劳动者要承担相应法律责任,严重的会构成犯罪,用人单位可以解除劳动合同,造成公司损失的要赔偿。法律依据:《中华人民共和国居民身份证法》 第
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辞职后罚款2000是否合理?
劳动合同未到期,用人单位违法解除合同的,需要按双倍的经济补偿标准来赔偿员工;即员工每在单位工作满一年,单位需要支付其二个月的工资;不到一年,但满半年的,按一年算
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你好你好,我在工厂上了半个月班
劳动者及时到劳动监察大队投诉举报,提供劳动合同,工资记录,考勤记录,欠款证据即可。如果不满意还可提起劳动仲裁或向法院起诉,依法维权。
全部3个答案 >
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我签了实习合同,合同上写着要提前三十天提出离职,我想要提早走,我看实习生只要提前三天就可以了
法律分析:签了实习合同后不可以随时离职,原则上需要提前3天通知公司。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
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