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公司降级违反劳动法还是应该给予赔偿？
更新时间：2020-06-06 12:16:31
问题描述：
公司
降级违反劳动法还是应该给予赔偿？
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法定节假日没放假，并不一定违反劳动法。只有不放假，又不按规定支付三倍的
工资
才违法。 《
中华人民共和国劳动法
》 第四十四条 【加班工资标准】有下列情形之一的，
用人单位
应当按照下列标准支付高于
劳动者
正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020-06-06 12:05:33
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2020-06-06 12:10:54
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一般情况下是可以拿到补偿金，如果公司不配合，你只能通过申请
劳动仲裁
的方式主张补偿。
2020-06-06 12:16:31
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