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进公司没有签订劳动合同，已经工作了4个月，现在被公司开除，公司支付工资一个半月也不支付的话，怎么办？
更新时间：2020-06-06 17:46:13
问题描述：
进公司没有签订劳动合同，已经工作了4个月，现在被公司开除，公司支付
工资
一个半月也不支付的话，怎么办？
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即使企业与劳动者之间无劳动合同，只要员工和单位存在实际
劳动关系
，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
2020-06-06 17:41:21
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您好，现在还可以申请劳动仲裁或提起相关诉讼，要求支付工资，但要证明先前存在劳动关系。
2020-06-06 17:42:56
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向劳动部门举报，要求单位支付正常工资及
加班
工资等 ，解除劳动关系的也可以正常讨薪。
2020-06-06 17:46:13
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公司解雇员工不赔偿怎么办
4005
我在公司工作半年，公司不支付工资，还是不签劳动合同，怎么办？
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由被告负担）。 3．如果对仲裁结果不满意
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公司辞退员工不赔偿怎么办
8270
签订劳动合同试用期可以辞职吗
劳动合同试用期
您好，我被公司解雇第二天还没有支付工资，工作约2个月公司没有和我签订劳动合同，请问我该怎么办？
对单位强制解除与员工的劳动关系，根据解除劳动关系的原因不同，单位可能需要支付员工经济补偿或者赔偿金。 企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 无故
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企业在劳动合同试用期如何辞退员工
劳动合同试用期
我进公司4个月了，可只发了一个月的工资，并且公司不与员工签订劳动合同，也不缴纳社保，我该怎么办呢？
公司给员工缴纳的五险是指社保中的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。一金是指的住房公积金。其中员工在和单位解除劳动关系之后可以提取的为住房公积金。
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公司上班一个月了，没有签订劳动合同，也没支付工资，该怎么办？
《劳动合同法》： 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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我在三方检测公司做了一个半月，然后离职，老板决绝支付工资，怎么办？没有签订劳动合同？
可以向劳动举报或申请劳动仲裁。
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跟公司没有签订劳动合同，入职半个月离职，公司拒绝支付工资，该怎么办
一般视为在试用期内的正常离职，用人单位也应当支付相应报酬，如不支付，可向劳动监察部门投诉
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我在一个公司上班一年了，但是没有签劳动合同这些，公司有4个月不发给我们公司了，我还怎么办？
直接交涉不成通过仲裁解决问题。
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我在一家公司工作了两个月辞职了，没有签署劳动合同，工资一直拖欠着不给，我应该怎么办？
你可以申请劳动仲裁主张拖欠的工资，未签订劳动合同的双倍工资，经济补偿金等，尽量搜集你在单位上班的证据，建议电话咨询，我帮你详细分析。
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请问一下，劳动法经济裁员有补偿金吗
用人单位依法进行经济性裁员的，应当按下列标准来向劳动者支付经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高
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是否按照那个日期签字？所以被认为是实习期。现在我必须签订劳动合同。是否按照那个日期签字。
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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你好，在什么条件下合同才算解除
下列条件下合同可以解除： 1、以持续履行的债务为内容的不定期合同； 2、当事人就解除合同达成一致； 3、合同因不可抗力致使不能履行； 4、法律规定的其他解除条件
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请假不批准，扣除全勤三天的工资合法吗？
您好，建议申请劳动仲裁
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劳动合同是人手一份吗2023
劳动合同是具有人身性质的合同，不可以委托他人签订。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位自用工之日起即
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工作了2年，公司想开除，违约金应该是多少，工资高于了本市月平均工资的3倍以上
公司违约解除劳动合同，应当支付经济补偿；公司违法解除劳动合同，应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标
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突然有事，离职，用人单位扣工资扣的很多
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我想问一下，我要去上学，园长不让辞职，跟她沟通好多次也不让，这算不算违法
你好!建议协商解决
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