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老板拖欠工资，在约定时间没给，
更新时间：2020-06-06 17:57:05
问题描述：
老板拖欠
工资
，在约定时间没给，
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讨薪属于
劳动争议
，当劳动争议发生后，当事人与
用人单位
进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求
仲裁
的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2020-06-06 17:52:12
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要向用人单位进行讨薪，维权时应注意收集整理必要的
证据
，如工作服、
工资条
、工牌证人等。
2020-06-06 17:54:05
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如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
2020-06-06 17:57:05
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用人单位拖欠工资怎么处理
1405
老板拖欠工资，还是没有结果！
仲裁开庭了吗，拖欠了你多少工资，具体可电联我咨询。
全部4个答案 >
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签订的合同中对试用期的工资约定不明确怎么办
试用期工资
工人讨薪有没时间限制
890
请问拖欠工资，可是现在过了约定期限还是没给钱。
有办法解决的，请相信法律。
全部7个答案 >
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拖欠工资的欠条范本怎么写
欠条范本
公司拖欠工资，按照约定时间没有支付
你好，对方有没有起诉到法院呢
全部2个答案 >
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老板拖欠工资。没有合同，只有口头约定怎么办呢？
人们往往错误地将合同理解为“书面合同”，认为只有白纸黑字地写下来的才是合同。其实，除了书面合同以外，合同在日常生活中更多的是以口头合同的形式存在的。例如：我们日
全部4个答案 >
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在一家私人工作室上班，未成年人，没签合同，在约定发工资的日子没给，拖欠了两天，去要工资
单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300
全部4个答案 >
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老板拖欠工资6.、拖欠工资3个月，老板也没说不给，有没有规定日期？
可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补
全部4个答案 >
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您好，公司拖欠工资，我已经离职，但是欠的工资一直没有按约定时间发放，请问可以打电话给劳动局投诉吗
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位. 去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳
全部4个答案 >
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老板没钱没时间，拖欠工资四五年。
你好，不起诉就协商解决
全部3个答案 >
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工作了10天就辞职了，老板说订单数量没有支付人工费。
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
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公司变更劳动合同是否合法
公司变更劳动合同需谨慎处理。若双方同意变更，应签订书面协议并明确变更内容；若无法协商一致，可考虑依法解除原合同并重新签订。操作过程需遵循《劳动合同法》规定，确保
全部3个答案 >
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如果产假后不上班，产假期间会发工资吗？
可以向劳动部门投诉的
全部3个答案 >
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产假期间被告知辞退，产假结束后被叫回工作岗位
你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承
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实习期单位上班没有休假怎么办？
对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法
全部3个答案 >
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自离还要办离职手续吗
自离后，应尽快与用人单位协商办理离职手续。 处理方式包括与单位协商确定离职日期、办理工作交接、结清工资等。选择合适的处理方式需考虑实际情况，如工作紧急性、个人时
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公司要求离职提前一个月提，我提离职要求是我这个月干完，它们那让我直接就可以离职，走合法吗
处理方式一是与公司协商，明确离职时间；二是按照法律规定提前通知公司。选择时应考虑个人情况、公司需求及法律规定，确保双方权益得到保障，避免可能的纠纷。
全部3个答案 >
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分公司搬迁外市，分公司员工调本市总公司不去有赔偿吗？
员工可选择继续履行原合同或解除劳动合同要求补偿。如公司搬迁对员工生活造成明显影响，可协商解除合同并获补偿；如影响不大，可继续履行原合同。
全部3个答案 >
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