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我是17年10月8日进入公司的,在当时的3个月试用期后开始加入社会保险,18年8月6日退休,期间没有签订合同,现在退休了可以赔偿吗
更新时间:2020-06-07 11:48:26
问题描述:
我是17年10月8日进入
公司
的,在当时的3个月试用期后开始加入社会保险,18年8月6日退休,期间没有签订
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《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权,另一方面又赋予了
用人单位
一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定:“劳动者违反本法规定的条件
解除劳动合同
或者违反
劳动合同
中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围:“劳动者违反规定或劳动合同的
约定解除
劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:
1、 用人单位招收录用其所支付的费用;
2、 用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
3 、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
4 、劳动合同约定的其他赔偿费用”。
2020-06-07 11:37:52
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职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付
经济补偿
金(5个
月工资
),此外,还应支付生育津贴,生育费用(含:检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付;法律依据:《
劳动合同法
》第42条第4项、第87条;
企业职工生育保险试行办法
。 【女职工三期特殊保护】《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情况之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; 劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》劳部发
(1995)223号第三条规定:本办法第二条(侵害女职工合法权益)规定的赔偿,按下列规定执行:用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失:
(一)造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;
(四)造成女职工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;
2020-06-07 11:41:31
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根据我国法律规定,用人单位辞退
劳动者
的,一般经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
公司违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍支付赔偿金。
2020-06-07 11:44:31
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出于保护劳动者利益的角度,我国的
劳动法
中明确规定了用人单位
辞退
员工的条件,我国法律规定,若非满足这些条件用人单位不得辞退员工,无故辞退员工是需要赔偿的。
根据劳动法规第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,辞退员工。
2020-06-07 11:48:26
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