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劳动合同纠纷
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公司没有理由辞职，公司没有签订劳动合同，员工到公司要求三个月工资合法吗？
更新时间：2020-06-08 08:39:44
问题描述：
公司没有理由辞职，公司没有签订
劳动合同
，员工到公司要求三个月工资合法吗？
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用人单位
辞退职工，需要先制作《解聘
通知书
》，然后将《解聘通知书》送至工会审查，工会无异议的，送达员工本人。
《
工会法
》第二十一条 企业、
事业单位
处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。
企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
2020-06-08 08:31:15
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从用工之日起一个月内要签书面劳动
合同
，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
2020-06-08 08:36:06
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你好，你可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁。
2020-06-08 08:39:44
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公司可以给员工放无薪假吗
劳动合同纠纷
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然后被公司辞退了，公司不发工资，公司试用期是一个星期，我们没有签劳动合同，能不能要到工资
您好，根据您的描述，可以，直接找劳动局协助处理
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员工辞职公司补偿吗
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公司可以随意辞退试用期员工吗
试用期辞退
公司没有跟员工签订劳动合同，现在其他公司要让员工跟我公司辞职去他们公司，我们有权要求提前一个月申请辞
1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳
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用人单位能否以员工兼职为由与员工解除劳动合同?
员工兼职
公司没有和我签订劳动合同，离职后公司以此为由不发我工资，合法吗？
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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和公司没有签劳动合同，公司拖欠工资快四个月，公司要求自动离职，请问可否要求公司补偿？
单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民
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公司未签订劳动合同，因去年公司长期拖欠工资。请问我们能要到工资吗？公司的理由合法吗？
建议要求用人单位签订书面劳动合同，签订书面劳动合同是对自己负责，可以有效避免各种劳动纠纷。劳动合同法 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动
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入职两个月了公司没给签订劳动合同，员工可以随时提出离职吗？如果公司要求扣除一个月工资合理吗？
申请劳动争议仲裁。 工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定，劳动合同
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请问我与公司未签订劳动合同，现在辞职未交接工资公司不给发放，是否合理？
当然不合理，可以提起劳动仲裁。
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去该公司工作未签订劳动合同，因公司以及个人原因辞职，老板拒付工资，合理吗
你好！不合理；可以到劳动局。
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在学校不让学生转班怎么办？
您好，您可以与学校协商解决！
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本人签了公益岗，怎么辞职啊，领导会批准啊
可以向劳动局投诉的
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新进员工离职后，三方协议应如何恰当处理？
新进员工离职后应妥善处理三方协议。可尝试与前公司沟通出具解约函，若不行则递交书面解约，并保存递交与回复材料。必要时可寻求法律援助，确保处理合法合规。
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我在蜜雪冰城兼职试用期试用了五天。然后不给我五天工资合法吗？
你好：申请劳动仲裁解决
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我被调离了另一份工作，有没有办法回到我原来的工作？
你好，你们有合同在手里吗？先查看合同具体是规定的工作多久
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你好我想问一下我们单位未通知上团队保险并且发工资时直接扣除合法吗
单位行为可能违法。如单位未经同意扣工资，可协商或投诉。协商不成，可向劳动监察部门反映，寻求法律帮助。如涉及劳动合同纠纷，可申请劳动仲裁，要求单位承担相应责任。
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我半个月没去上班，公司给我自离了
公司不能单方面直接自离员工。即使员工半个月没去上班，公司也应当先以书面形式通知员工，并告知其限期回岗。如员工逾期不归，公司需按照《劳动合同法》的相关规定，合法解
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我入职的时候公司告诉我第一个月没有业绩考核，但是未满一个月公司嫌我业绩差要开除我违法吗
公司此举可能违法。若确属违法解除，可申请劳动仲裁，要求按工作年限支付赔偿金。若选择协商，应明确双方权益，达成和解协议。
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