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休假期间，绩效考评为D档，扣除当月绩效工资，年终绩效工资也相应扣除一定数额，这样合法吗？今年的新固定
更新时间：2018-10-05 15:28:56
问题描述：
休假期间，
绩效
考评为D档，扣除当月
绩效工资
，年终绩效
工资
也相应扣除一定数额，并且不能评比各种先进，这样合法吗？以前都是什么都不扣的 今年的新固定
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用人单位
可以根据绩效考评给予
劳动者
奖励或者扣除工资，但是不能随意扣除和随意奖励。绩效工资是根据完成的数量和质量作为达标的要求，两者符合自然奖励，反之则扣除。这是有一定标准的，不能够随意定制。
公司扣员工绩效的，员工可以与公司进行协商，协商不成，收集
证据
，申请
劳动仲裁
部门直接提出仲裁，要求用人单位支付所扣的工资；不满仲裁结果，再进行起诉。
2018-10-05 15:24:53
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绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。
有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局
劳动监察
投诉。
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局
劳动争议
仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订
劳动合同
，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
，还可以要求支付经济补偿金。
2018-10-05 15:27:09
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根据《
劳动合同法
》第85条的规定，用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者
劳动报酬
的，由劳动
行政
部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
在用人单位拖欠或未足额发放劳动者报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请
支付令
，人民法院应当依法发出支付令。
2018-10-05 15:28:56
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