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辞职一个月老板还不让走,工资没不让结,老板没招到人,我走了,老板说要告我,我是不是该付法律则任呢
更新时间:2018-10-05 17:28:25
问题描述:
辞职
一个月老板还不让走,
工资
没不让结,老板没招到人,我走了,老板说要告我,我是不是该付法律则任呢
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劳动者辞职老板不让走怎么办?一般来说,劳动者行使辞职权时应当注意两点:一是如果
劳动合同
约定了
违约金
,或
用人单位
支付了培训费等,劳动者
解除劳动合同
应当按约定承担赔偿责任;二是提前通知的日期要符合法律规定,否则用人单位可不同意解除劳动合同。只要按照法定程序辞职,到期便可自动离职。
2018-10-05 17:20:05
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根据《
劳动合同法
》第十八条 有下列情形之一的,依照劳动
合同
法规定的条件、程序,
劳动者
可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
(三)劳动者在试用期内提前3日
通知
用人单位的;
完全可以提前3天申请离职,办理离职交接手续。至于薪资,在劳动合同里就应该有规定试用期薪资的,按实际出勤天数发放就是了。如果没有在合同里规定,那么按照同工同酬条款,公司给你支付的薪资不得低于公司内部同岗位人员的最低薪资。
2018-10-05 17:22:51
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假如你是正式合同员工!只要在30天前提交合同 公司没有任何理由约会你!假如你没有任何合同或者档案在公司,拿到工资就可以走人了! 假如你还有档案在就必须得让公司归还,公司若克制,就属于违法,到当地的
劳动诉讼
仲裁
会去告他! 顺便附带一个劳动法给你更明了@
劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者解除劳动合同,并不需要得到用人单位的批准。劳动者和用人单位解除
劳动关系
之后,企业再对劳动者作出任何处分都是没有约束力的,是无效的。劳动法还规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
1、在试用期内的;
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《劳动法》第26条规定:“有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知本人:
1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”
2018-10-05 17:28:25
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