如今打个暑假工也要受委屈,做这些货每天反货心烦啊，小组长说我认为我办事不用心要炒我,我要姨妈肚子疼都强忍来工作原本说休假是他自己叫看一下能否熬，说我做得慢还要我加班加点因为我加了。居然要我无需上班了,

更新时间：2020-06-09 22:56:34

问题描述：

如今打个暑假工也要受委屈,做这些货每天反货心烦啊，小组长说我认为我办事不用心要炒我,我要姨妈肚子疼都强忍来工作原本说休假是他自己叫看一下能否熬，说我做得慢还要我加班加点因为我加了。居然要我无需上班了,都不帮我薪水,还说劳动合同法有七天的试施工期是沒有薪水的，我该该怎么办。

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1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由被告负担）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

2020-06-09 22:43:51

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1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉；
2、《工资支付暂行规定》第九条　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以如果用人单位没有合理的理由无故辞退员工，同时还不能依法将劳动者工资结清发放给劳动者，劳动者可以通过协商乃至到劳动争议委员会申请劳动仲裁的方式进行救济。

2020-06-09 22:45:40

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您好，属于违法行为，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。
也可以委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

2020-06-09 22:53:31

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　　单位请暑假工，是需要达到十六周岁以上，单位才能使用。依据《劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

2020-06-09 22:56:34

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