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劳动合同纠纷
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我还在一家个人企业工作，沒有签署劳动合同书，是不是能够随时随地辞职，可是老总不给发放工资，这一要该怎么办
更新时间：2020-06-10 03:02:22
问题描述：
我还在一家个人企业工作，沒有签署劳动合同书，是不是能够 随时随地
辞职
，可是老总不给发放
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，这一要该怎么办
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劳动者辞职到期，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请
劳动仲裁
，要求用人单位支付其工资。如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的
劳动争议仲裁
委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《
中华人民共和国劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《
工资支付暂行规定
》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
2020-06-10 02:56:15
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你好，如果不发工资的话，你可以到
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁
，辞职或者
离职
都可以维权。
2020-06-10 02:58:38
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辞职
公司
也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
2020-06-10 03:02:22
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公司在试用期能否解除劳动合同
劳动合同纠纷
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你好，个人老总不发放工资该怎么办？沒有劳动合同书，
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位
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自离公司不解除劳动合同怎么办
劳动合同纠纷
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用人单位能否以员工兼职为由与员工解除劳动合同?
员工兼职
沒有签劳动合同书，想辞职，老总说不给薪水该怎么办？
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付
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员工在劳动合同试用期是否能辞职
劳动合同试用期
见习期沒有签劳动合同书，工作中了一个月，可是我早已离职了，但他一拖再拖不发我上月的薪水，该怎么办呀？
实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同，而非劳动合同。 实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一
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沒有签劳动合同书。离职后，老总不发放工资该怎么办
根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经
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老板娘跟我们没有签劳动合同，现在我要辞职，不给工资，这个怎么办。
你可以找劳动部门维权解决的。
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工作半年后想辞职，但与用人单位没有签订劳动协议，他们以此不发我的工资，这样合法吗？
一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可
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工作半年，没有签署劳动合同，公司也没有给我们买社保，辞职后也不发工资，我这样可以申请劳动仲裁吗？
您好，可以申请劳动仲裁。
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我在一家公司工作了两个月辞职了，没有签署劳动合同，工资一直拖欠着不给，我应该怎么办？
你可以申请劳动仲裁主张拖欠的工资，未签订劳动合同的双倍工资，经济补偿金等，尽量搜集你在单位上班的证据，建议电话咨询，我帮你详细分析。
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我说肯XX骑手送饭，我想问一下旷工一天扣300合理吗？
可以申请劳动仲裁
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公司放假全勤奖将被扣除，合法吗？
你好，规章制度有没有这项规定呢
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公司要求我主动辞职，我该怎么办？
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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未经批准离职的员工是否可以视为旷工
你好，可以到劳动局投诉
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我是一个小包工头，手底下有30-40人，我带人厂家没给我签合同，要包给我，结果干赔啦
你好：可以起诉要求赔偿
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公司不同意辞职
现公司不同意辞职，劳动者可以先和现公司协商；协商不成劳动者可以提前一个月书面通知用人单位，到时间后可以解除合同；用人单位存在违法情形时，劳动者可以单方面解除劳动
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跟着公司上班，没有给我签订劳动合同，只是用工协议，让工人干活，突发疾病去世，谁该承担这个责任？
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