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关于企业强制乱加班，八小时加班到十二小时，没有加班费，

更新时间：2020-06-10 05:31:49
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关于企业强制乱加班，八小时加班到十二小时，没有加班费，
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强制加班，加班没有工资，一天的上班时间可达到12小时。
依据我国劳动法的规定，我国实行的是每周工作五天，每天工作八小时的工作制度，用人单位在法定时间外要求劳动者工作的，属于加班的情形，要支付相应的加班费，有下列情形之
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每天加班8小时，加班2小时，也就是10小时，周末强制加班，每周加一次班是实习的违法加班吗
通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下
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法定节假日加班超过8小时怎么算加班费
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每周每天加班3小时，星期六加班八小时，并且如果他没说可以不加班就必须加班不加班扣工资这样可不可以投诉
根据《工伤保险条例》第33条，工伤恢复期间，享受停工留薪待遇。因此不能扣除。 　　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，
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我们公司正常八小时工作制！但是每天强制加班3小时而且是无偿加班
员工工伤鉴定期间，单位是可以以员工不能胜任工作岗位调换工作的。如果单位是属于正常调动，那么单位可以以员工不服从工作安排，严重违纪辞退员工。依据《劳动合同法》第三
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我们每天加班4小时，公司违规吗?加班怎样计算加班工资
按劳动法的规定确定。
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公司强制每天加班2小时周六全天加班，没有加班费，可以告他吗？
可以向劳动部门投诉，单位不改正的，可以申请劳动仲裁。
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公司强行要求加班，星期一到星期五每日加班3小时，星期六加班8小时，不算加班费，可不可以申请劳动仲裁？
您好，上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。
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公司强行要求加班，星期一到星期五每日加班3小时，星期六加班8小时，不算加班费，可不可以申请劳动仲裁？
公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
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甲乙丙三方合同，甲方为接受服务方，乙方为提供服务方，丙方为付款方，乙方给丙方开发票这么操作可以吗给丙
这个是需要看双方是如何约定的!
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口头承诺不同于合同，口头承诺有录音。
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签了个合同过了十五天了，都没收到证书。又联系不到商家
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我全款买了一辆网约车，我需要注意什么？
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微信聊天记录与合同不一致时，以此为准？我先签了合同，聊天记录在后面
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对了，我还签合同了，没事吧
一般来说，只要满足：经双方当事人意思表示达成一致；并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定，当事人采用合同书形式订立合
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培训机构达成交易时不与消费者签订合同违反了什么法律
可以要求承担违约责任
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