劳动合同工作是8小时,现在每天工作13小时,没有加班工资,员工在6月的日子里30天,如果你可以要求解除劳动合同的补偿,目前在单位9个月。

更新时间:2020-06-10 07:36:24
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劳动合同工作是8小时,现在每天工作13小时,没有加班工资,员工在6月的日子里30天,如果你可以要求解除劳动合同的补偿,目前在单位9个月。
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    如果用人单位安排员工加班,既不符合法定情形,又不具有充分合理性,只有经与员工协商后才可以延长工作时间,并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的,不能作为违纪处理。
    法定情形是指以下四种情况:发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
    由于突发情况等,如员工拒绝加班将对生产经营造成损失的,也不能拒绝延长工作时间。譬如,由于临时发生堵车等情况,造成公交车晚点的,即使过了下班时间,司机和售票员也不能扔下乘客和车辆不管,这时延长工作时间就具有充分的合理性,员工一般不得拒绝。
    2020-06-10 07:28:29
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    公司违反劳动法关于加班儿的规定,您可以要求解除劳动合同,并要求公司赔偿。
    2020-06-10 07:30:30
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    关于加班,如果周六加班没有安排调休,可以申请劳动仲裁主张加班费,平时加班工资的计算如果低于法定计算标准,也可以要求单位补发。解除劳动合同时可以要求单位支付加班工资。
    2020-06-10 07:36:24
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