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过了试用期，没转正，也没签劳动合同，提出离职主管不批怎么办呢
更新时间：2020-06-10 11:56:46
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过了
试用期
，没转正，也没签劳动合同，提出离职主管不批怎么办呢
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只要提前三十天以书面形式提出
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2020-06-10 11:51:04
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试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
2020-06-10 11:54:34
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你好，试用期内提前三天辞职，非试用期内提前一个月辞职
2020-06-10 11:56:46
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试用期内辞职老板不批怎么办
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没有过试用期，辞职不批
一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。
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试用期离职提前几天
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试用期申请离职，公司不批，马上转正了，怎么办
试用期在我国法律中，劳动者和用人单位可以依法约定试用期。劳动合同期限三年以上可以约定六个月，劳动合同期限一年到三年的，试用期可以约定三个月到六个月。在试用期内，
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试用期离职未提前申请,用人单位可以不发工资吗
试用期离职申请
试用期辞职公司不批，没有签合同，怎么办
一、辞退的法律分析： 1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金； 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支
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辞职没签过劳动合同，假如不批怎么办
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 所以，签订劳动合同是劳动者在和用人
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试用期离职不批，怎么办？
你好，试用期内提前三天书面告知用人单位解除劳动合同。你只需要证明自己书面递交了辞职书即可。
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合同是和人力资源部签的三个月，没有和公司直接签合同，不清楚试用期，辞职领导不批怎么办
1、辞职，公司领导以辞职人数已满，不批辞职单，违反了劳动法的规定； 2、建议以快递的方式寄出劳动者的辞职信，30天一到，就可以离职，如果单位不支付工资，可
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试用期没过，如果现在辞职不批怎么办。
申请劳动仲裁
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没签劳动合同，想辞职，领导不批，怎么办
可以直接离开度要求补偿
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试用期快一个月还没签劳动合同
劳动者在试用期未签劳动合同，离职后仍可追讨双倍工资。根据《劳动合同法》规定，公司未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，应支付双倍工资。劳动者可收集证据，如工作
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单位针对个别员工要求上半天休半天开最低标准合法吗，
不合法。处理方式：1. 与单位协商，要求按照法定工作时间和工资标准执行。2. 若协商无果，可收集证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3. 同时，也可向劳动监察部
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休年假、自己的休息日算在其中吗?
休息日不算年假。操作方式：根据工作年限确定年假天数，连续工作满1年即可享受，累计工作1-10年年假5天，10-20年年假10天，20年以上年假15天，休息日不计
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公司搬迁愿意去的还有补偿吗
公司搬迁员工有补偿选择。若愿意前往新址，签变更协议即可。若不愿前往，可要求公司按《劳动合同法》支付经济补偿，标准按工作年限计算。员工应根据自身情况做出选择。
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之签订试用期劳动合同，有效吗?
有效。试用期劳动合同签订后，双方应依法履行。如需变更合同内容，应协商一致并签订书面协议。若一方违约，另一方可依法追究责任。合同期满或达成解除条件，可依法解除。
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主动离职已经签字，流程完成了，目前差公司盖章离职证明，但是公司又以违规发来解除劳动合同通知书
如果公司不发离职证明，您可以先与公司协商，要求公司尽快出具。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入调查。同时，您还可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护
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你好休学了学籍在籍可以交五险一金吗可以签劳动合同吗
对于休学期间学籍在籍的学生，能否交五险一金和签劳动合同，具体操作如下： 首先，学生应明确自己的身份和目的。如果仅是为了积累经验或赚取生活费，可以选择与用人单位
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劳动冲裁后，2024年3月25日开庭的，到现在裁决书还没有出，我应该怎么办
劳动仲裁逾期未出裁决，可向法院提起诉讼或继续等待。选择诉讼可快速解决争议，但成本较高；等待可能耗时，但成本低。应权衡利弊，根据实际情况做出选择。
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