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在产假期间因公司薪酬制度调整，降低基础工资，是否违反了女职工劳动保护规定
更新时间：2020-06-11 15:07:56
问题描述：
在产假期间因公司薪酬制度调整，降低基础工资，是否违反了女职工
劳动保护
规定
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你好，根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面：
1、保护女职工的劳动权利。
2、研究职业因素对女性生理机能的影响。
3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。
4、做好女性生理机能中的劳动保护，即“四期保护”。
2020-06-11 15:02:54
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你好，法律对女工保护问题作了明确的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同合同到期的，劳动合同应该延续到哺乳期结束。用人单位不能以劳动合同到期为由终止三期女职工的劳动合同。
2020-06-11 15:06:54
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你好，根据法律的规定，企业要注意女职工“四期”特殊劳动保护，妥善安排“四期”劳动。女职工的四期是指：经期、孕期、产期、和哺乳期，企业需要特殊的保护。
2020-06-11 15:07:56
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