你好，我们没有和公司签订劳动合同，有时向公司请假，公司视公司为缺勤，自动退休三天，不结算工资是合理的吗？

更新时间：2020-06-12 11:50:27

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你好，我们没有和公司签订劳动合同，有时向公司请假，公司视公司为缺勤，自动退休三天，不结算工资是合理的吗？

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员工旷工，是需要根据单位的规定执行，满足被辞退的条件之后，单位辞退员工时终止劳动合同，解除劳动关系。员工不需要赔偿，但是单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，员工的工资依然需要发放。
依据《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2020-06-12 11:46:53

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你好，有工资。。。。

2020-06-12 11:49:05

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没签订劳动合同，可以索要双倍工资。
旷工如果有假条不算。

2020-06-12 11:50:27

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