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工伤认定必须的程序
更新时间:2018-07-05 11:48:30
问题描述:
我是一个小包工头,在一
公司
承包了一些小工程都很顺利。在一次给公司做点工的过程中发生了意外事故,工人高空坠落,导致脊椎骨折。请问
工伤认定
必须的程序有哪些? 我是一个小包工头,在一公司承包了<p>一些小工程都很顺利。在一次给公司做点工的过程中发生了意外事故,工人高空坠落,导致脊椎骨折。请问
工伤
认定必须的程序有哪些?
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提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(1)工伤认定申请表;
(2)与用人单位存在
劳动关系
(包括事实劳动关系)的证明材料;(工资单是可以的,有
其他
证据也可一并提交。)
(3)医疗诊断证明或者
职业病
诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 用人单位未参加
工伤保险
的,提交用人单位的营业执照(事业单位法人证书)或者工商行政管理部门出具的查询证明。 工伤认定之后可向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,根据鉴定结果确定赔偿数额。
2018-07-05 11:42:25
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进行工伤认定的程序
工伤发生后,申请人按规定向劳动
行政
部门提出工伤认定申请,并提供相关的材料。工伤认定的基本程序有申请登记,审核,受理调查核实,行政决定,送达。
一、申请登记
(一)申请人
(二)申请时间
(三)申请材料
二、审核
劳动保障行政部门对申请人上报的材料进行审核,作出是否受理决定:
1、工伤申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内出具《提交补正材料通知书》;
2、职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的,当事人应当向
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁,提交劳动争议仲裁委员会的裁决书。
三、受理
1、申请人提供材料完整或按照书面告知要求补正材料后,劳动保障行政部门则予以受理,并开具《受理通知书》;
2、经审查申请人提供的材料,不符合劳动保障行政部门受理范围的,则书面出具《不予受理通知书》。
四、调查核实
1、根据需要对申请人上报的材料存有疑问的,则进行调查核实;
2、当劳动者与用人单位因工伤发生争议的,劳动保障行政部门开出《举证通知书》,由用人单位承担举证责任。
五、行政决定
劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出是否为工伤的行政决定。
六、送达
按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行。
2018-07-05 11:47:13
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认定工伤的七种法定情形
依据《
工伤保险条例
》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种:
(一)在
工作时间
和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的
交通事故
或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、
行政法
规规定应当认定为工伤的其他情形。
2018-07-05 11:48:30
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