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劳动合同纠纷
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在公司入职签署了一个三年的劳动合同，并且还签署了一个培训协议，如果培训期间内离职或者服务期间内离职需要赔偿全部的培训费这个合法吗
更新时间：2020-06-13 06:36:29
问题描述：
在
公司
入职签署了一个三年的劳动合同，并且还签署了一个培训协议，协议规定在培训期1年后需要为公司服务2年，如果培训期间内离职或者服务期间内离职需要赔偿全部的培训费这个合法吗
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初入公司收取培训费不合法。
《中华人民共和国
职业教育法
》第二十八条规定：企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用，具体办法由
国务院
有关部门会同国务院财政部门或者由省、自治区、直辖市人民政府依法规定。
企业未按本法第二十条的规定实施职业教育的，县级以上地方人民政府应当责令改正；拒不改正的，可以收取企业应当承担的职业教育经费，用于本地区的职业教育。
用人单位
应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对
劳动者
进行职业培训。
2020-06-13 06:32:35
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2020-06-13 06:34:44
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公司收取岗前培训费的做法做法是不合法的。《
劳动法
》规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。职业培训包括岗前培训、转业培训、学徒培训、在岗培训、转岗培训及
其他
职业性培训。
2020-06-13 06:36:29
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