您好,我想咨询一下公司以收费率不达标要扣工资,合理吗?劳动合同里面是没有这一条的

更新时间:2020-06-13 16:26:23
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您好,我想咨询一下公司以收费率不达标要扣工资,合理吗?劳动合同里面是没有这一条的
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    我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度执行,如有争议可先协商。
    2020-06-13 16:18:14
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    实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
    2020-06-13 16:21:12
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    若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
    2020-06-13 16:26:23
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没有签劳动合同,公司要扣除一个月工资,这合理吗?
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第三十七条 劳动者提前三
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要扣工资,这个合理吗?
你好!工资是多少?扣了多少钱?为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
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公司扣我们工资,合理吗?
从第二个月,可以支付最低工资。
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工资为最低工资标准的2.5倍,现在单位要搞绩效考核扣工资,卫生不合格扣钱,合理吗?
公司不正当扣绩效工资(实际上是全公司变向降薪)的,可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。  《劳动合同法》  第八十条 用
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学生工,跟公司签订合同,合同未到期不做了,公司说要扣工资,请问这合理吗?合同上并没有标注不做要扣工资
劳动合同法第六十条规定: 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。   劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
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公司因绩效不达标要克扣工资,加班则没有加班费。请问是违法的吗?如果真要扣钱也应该扣合同上的基本工资对
《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院
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离职补偿金在,月平均工资高于当地平均工资3倍的情况下补偿多少?
离职补偿按月工资3倍支付。操作:1.确认实际工作年限;2.计算月平均工资;3.按3倍支付,不超12年;4.确保支付及时、合规。
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我在就业过程中无法与雇主签订书面劳动合同,应该怎么办呢?
无法签劳动合同时,应:1. 与雇主沟通,了解原因并尝试解决;2. 保留证据,如沟通记录等;3. 若协商无果,可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助;4. 在处理过程
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公司分公司盘点的衣服少了,要求员工赔偿合理吗?
首先你是否因为故意而造成了损失?是否必须赔偿
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上班三个月了,没有签劳动合同,因为身体原因,我想辞职,老板不同意,我该怎么办?
可以投诉或仲裁。投诉可向劳动监察部门反映情况;仲裁则需向劳动争议仲裁委员会申请,提供证据并等待裁决。如仲裁结果不满,还可向法院提起诉讼。具体操作需根据实际情况选
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深圳公司搬迁至江门有补偿吗
1,公司若在约定地点区域内搬迁,员工不去,是没有经济补偿金的。2,若公司搬迁到约定地点之外,员工不去,是有经济补偿金的,每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动
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针对试用期期限届满后是否可以再延长
试用期期限届满后是不能再延长的。 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 三年以上固定期
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珠海劳动合同纠纷律师费?
法律分析:律师费的支付标准,除少数省市有指导性意见外,大多可以采取协商收费的办法。 一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费,一般是一万元以下,收取1
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