您好,我是行政单位的工人,被判刑3年,但是我的养老金缴费27年,请问可以退休吗?

更新时间:2020-06-13 22:16:46
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    你好,对于退休条件的这个问题,正常退休条件为:男年满60周岁,女工人(生产操作岗位)年满50周岁,女干部(管理技术岗位)年满55周岁;缴费年限(含视同缴费年限,下同)累计满15年。
    2020-06-13 22:09:43
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    你好,根据法律的规定,退休后,劳动者可以享受法定的退休金,作为生活的经济来源。
    2020-06-13 22:11:56
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    你好,一般来说,只要到职员满足退休的条件,且在职期间缴纳了养老保险金等,用人单位是没有理由不受理其得到退休金的请求的。
    2020-06-13 22:16:46
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我在单位养老保险8年,自己可以退休12年、50年吗?
劳动者不是正常离职养老保险是可以自己续交的,劳动者可以等找到工作以后,要求新的公司为其缴纳社保,也可以以自由身份缴纳社会养老保险。劳动者应到社保机构个人缴费窗口
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我19年,2月1日退休,社会保险部门,审查后,我工作年数42年,同样的缴费年数,15年半,缴费年数,
退休人员的养老金不同于劳动者 的工资,它是劳动者达到法定退休年龄,退出工作岗位后,所享受的一种社会保障待遇,是离退人员的“养命钱”。陕西省人民政府《关于确保企业
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我以前是下岗工人,以前工作16年,交了10年养老金,交单位养老金9年,合同也到期了,单位有补偿吗?
您好!根据《劳动法》第七十条 国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十一条
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十三薪是劳动法规定吗
十三薪的发放取决于企业规定,常见处理方式有全额发放、按比例发放或不发放。选择哪种方式应综合考虑企业经营状况、员工绩效等因素,并确保符合相关法律法规,以保障员工权
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公司安排强制出差,我能拒绝吗?
你好,建议双方积极沟通协商解决,双方无法协商的,到当地的劳动仲裁申请仲裁,必要时可以去当地人民法院起诉
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在公司上班,规章制度和工资的底薪提成,一直变化怎么办
对公司制度工资变化,可协商或仲裁。协商时,明确表达诉求,寻求双方共识。如协商不成,收集证据,向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自身合法权益。
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
劳动法跨月调班是什么流程
跨月调班需合规操作。企业应制定调班制度,与工会或职工代表协商并公示;实施时需与劳动者沟通,确保双方同意;如遇争议,可通过协商或法律途径解决,保障双方权益。
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一个人能在同一家公司工作两份吗?
需要结合实际的情况判断的
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就是离职的时候没有银行卡
你好,咨询哪方面证据呢
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我、是丰锁的我干了三届没有补贴线钱你说这是什么原因、
补贴未发,常见处理方式包括与公司沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先尝试沟通,若无果则考虑仲裁或诉讼。选择处理方式需考虑证据充分性和时效性。 处理方式:首先,
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长期借用人员除工资外的其它工会福利由哪里发放呢
借用人员工会福利在借出单位享受,劳动者所在用人单位仍然为借出单位。
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