就是一月份的工资和加班,2月份不是放假么,我们2.17收假当天离职的,她说么有提前打离职报告

更新时间:2020-06-14 12:26:09
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只是口头说的,就是一月份的工资和加班,2月份不是放假么,我们2.17收假当天离职的,今天听同事说发工资,我的么有到账,我打电话问,她说么有提前打离职报告,全部扣除。
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    可以向劳动局投诉,要求责令工厂足额支付工资。解除劳动关系后,要证明先前存在劳动关系。
    2020-06-14 12:21:42
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    你好,解除劳动关系也可以追讨工资,拖欠工资向劳动部门投诉寻求帮助
    2020-06-14 12:24:07
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    可以申请劳动仲裁,请求支付工资的,解除劳动合同可以收集相关证据证明。
    2020-06-14 12:26:09
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我就是提早十几天打得离职报告,老总说一个半月之后才可以辞职,月末我也辞职了,都没有签劳动合同书,她说
国务院《关于工资总额组成的规定》第4条规定,工资总额由下列六个部分组成: 1、计时工资; 2、计件工资; 3、奖金; 4、津贴和补贴; 5、加班加点工资; 6、
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离职后可以要加班费吗
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劳动合同纠纷 2904
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在一品牌公司上班,提前一个月打了离职报告,工资是不是全部结清给我
可通过法律途径劳动维权。第一,用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同,需支付双倍工资,并支付经济补
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从公司离职很突然,她们但是说的是离职必须提前一个月说的,我是3月1号离职但是到了26号都没给我发二月
劳动者离职后,对工资有争议,劳动仲裁时效为一年。 根据《劳动仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被
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5月份旷工扣4月份工资,还有就是我进厂的时候他们说想辞职提前一个月打离职报告
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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我现在已经离职,3月底离职,但是公司到现在还没发2,3月份工资,我离职前一月份工资还没发放,现在虽然
1、单位属于克扣工资,违反劳动合同法;2、可以向劳动局投诉;3、也可以申请劳动仲裁或者到法院起诉。
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2月底辞职,这几天发放2月份工资,领导说离职员工2月份没有休息时间,按28天计算,也就是克扣工资,而
您好,请问您现在已经和单位解除劳动合同了吗?一般是要准备材料证明和单位的劳动关系,以及单位拖欠自己工资的证据,案件细节可能导致不同判决,律师了解详细情况可以帮您
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驾校合同写的,不退学费合法吗?
你好,建议协商处理
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电商培训机构签合同了学费退不回来了
法律分析:依据我国相关法律的规定,培训机构不退相关费用的,一般是民事纠纷,报警是没有用的,要通过提起民事诉讼解决,如果涉及到诈骗等行为的,可以报警处理。法律依据
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能不能帮我看看合同有没有什么问题
合同是否有问题可以通过以下情况判断: 1、合同当事人应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。如果是与个人签订合同,对方应当是具有完全民事行为能力的自然人。如果
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合同未生效已付费用能否退还,有哪些规定
主合同未生效的话,附加合同是否生效要看具体情况,但是,您已经履行了部分合同义务对方也已经接受,可以视为合同已对双方产生效力,至于解除后的返还要看您们之间的违约责
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我就是我想问一下合同的问题?
合同的性质: 1、合同自由原则。指只要不违反法律的强制性规定和公序良俗,当事人对合同有关的一切事项都是有选择和决定的自由。 2、诚实信用原则。当事人在从事民事活
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对了,我还签合同了,没事吧
一般来说,只要满足:经双方当事人意思表示达成一致;并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合
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欠朋友钱还上了后他张口要利息
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