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竞业限制离职后是否应该继续补偿
更新时间：2020-06-14 23:21:49
问题描述：
竞业限制
离职后是否应该继续补偿
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协商一致可以。依据我国相关法律的规定，竞业限制
经济补偿
一般是按月给付的，但如果劳动者与
用人单位
协商一致的，是可以一次性给付的。用人单位与劳动者可以在
劳动合同
中约定保守用人单位的商业秘密和与
知识产权
相关的保密事项。
2020-06-14 23:17:46
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职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以
伤残津贴
为基数，缴纳
基本医疗保险
费。竞业限制经济补偿一般是按月给付的，但如果
劳动者
与用人单位协商一致的，是可以一次性给付的。
2020-06-14 23:20:29
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不可以，竞业限制应该依法给予竞业限制补偿。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动
合同
或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
2020-06-14 23:21:49
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竞业限制未约定补偿金是否有效
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协议里面没有写明竞业限制补偿金，是否可以要求公司支付竞业赔偿金？或者什么情况下可以解除竞业限制？
你好，具体要看你们双方所签的保密协议内容再做定论，需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
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什么是竞业限制
劳动合同纠纷
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保密协议与竞业限制的区别
保密协议
是否可以在竞业限制合同中约定补偿金额按照当地最低工资标准发放，是否需要竞业限制公司于对方离职后发出竞
《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动
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保密协议与竞业限制的区别
保密协议资讯
已考虑离职后需要承担的保密义务以及竞业限制义务，是否可以以此要求解除竞业限制或要求支付竞业补偿费？是
按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照<劳动法>第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 具体包括以下12种
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时就签订了竞业限制协议，应该是3个半月工资的补偿吧？是否公司还要支付给我竞业限制补偿金？
竞业限制补偿金标准的确定： 我国《劳动合同法》第23条第2款规定“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款
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在职期间支付的竞业限制补偿金是否可以免除劳动合同解除或终止后的竞业限制补金支付义务？
劳动者因病主动解除合同，没有经济补偿金。 劳动者患病不能工作的，在规定的医疗期内，若非本人严重违纪，具有《劳动合同法》第三十九条规定情形，用人单位不得解除
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公司单方面解除竞业限制是否可申请3个月的竞业限制补偿金赔偿？
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