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面试时候老板不给签合同，过了试用期签合同，这种情况应该怎么办呢？
更新时间：2020-06-15 15:14:00
问题描述：
您好，我在一家公司工作，面试时候老板不给签合同，说试用期，过了试用期签合同，第一个月
工资
按时发放了，第二月我离职了，说下个月15号发工资，到了发工资日期现在老板说公司倒闭了，没钱发。并且删除了我的微信，企图赖账，一共拖欠员工工资3000多元左右，三个人的，这种情况应该怎么办呢？
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您好，应该给工资，可以向
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机构举报，解除
劳动关系
要
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先前存在劳动关系。
2020-06-15 15:10:14
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向劳动部门举报，要求单位支付正常工资及加班工资等 ，解除劳动关系的也可以正常讨薪。
2020-06-15 15:13:22
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你好，解除劳动关系也可以追讨工资，拖欠工资向劳动部门投诉寻求帮助
2020-06-15 15:14:00
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试用期公司不给签合同，我该怎么办
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试用期需要签合同吗
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兼职不签合同不发工资怎么办
兼职工资
我在一家公司上班，现在试用期，但是公司没有签合同，请问试用期不签劳动合同怎么办？
公司没有与你签订劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计
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面试时离职原因应该怎么说
离职原因
但是他们不给发工资，我该怎么办呀？由于在试用期所以没签合同；
事业单位参照公务员规定，不受《劳动合同法》保护，公务员的试用期是一年签订无限期合同，事业单位签订三年的正式合同，到期续签。 根据《事业单位人事管理条例》的规定：
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你好，刚刚面试一家公司，说试用期不签合同，等试用期过了，再签合同。
1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金;
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只签试用期合同的行为违反《劳动法》，依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。 第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得
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公司没有跟我们签合同，请问试用期不签合同违法吗？
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试用期要签合同吗？
需要签订劳动合同。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍的工资
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