你好,我以前做商务工作,现在加上前台工作,叫行政和前台工作,给我1000元做这份工作,但我不同意签字拒绝转让,公司让我做商务工作移交,现在让我留下,如果让公司辞职,应该收集什么证据。

更新时间:2020-06-15 16:18:09
问题描述:
你好,我以前做商务工作,现在加上前台工作,叫行政和前台工作,给我1000元做这份工作,但我不同意签字拒绝转让,公司让我做商务工作移交,现在让我留下,如果让公司辞职,应该收集什么证据
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  • 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;   
    2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N
    2020-06-15 16:12:48
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  • 根据我国劳动合同法的规定,如果双方当事人不能协商一致时,可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金,提前三十日通知之后要求其离职的。
    针对不胜任岗位解除的问题,实践中操作的手法比较多,根据你们公司的情况,提几点建议:

    一、确认公司关于调岗的制度是否合法生效;

    二、该员工的原工作岗位及要求,考核结果(考核程序的合理公正);

    三、调岗通知,注明到新岗位的报道日期及逾期不报到的后果,让其本人签收,不签收EMS快递给该员工;

    四、禁止该员工到原部门工作;

    五、其若不到新岗位报道(不管是否进入公司),视为旷工,根据旷工天数,发给警告信等,达到公司规定的解除天数,即书面通知解除。
    无需赔偿任何东西。
    2020-06-15 16:13:45
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  • 一、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位应先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上无效;

    二、如果用人单位因为生产经营需要而调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,两个岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者可以拒绝。

    三、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。需要用人单位提供相应证据。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,即N。
    2020-06-15 16:16:33
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  • 劳动关系方面证据证明的内容包括如何证明双方存在劳动关系、何时起双方建立用工关系两方面。劳动关系方面的证据有很多表现形式,并不固定。根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定,证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下:

    1、双方签订的劳动合同;


    2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;


    3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;


    4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;


    5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;


    6、用人单位盖章的考勤记录;


    7、其他劳动者的证言等。
    2020-06-15 16:18:09
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