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向劳动监察大队投诉,劳动仲裁时效是否中断?
更新时间:2018-07-05 13:13:10
问题描述:
我和公司的
劳动合同终止
后,双方未续签合同。离职半年后,我向
劳动监察
大队投诉,要求公司为我补缴会保险。请问:我向劳动监察大队投诉,
劳动仲裁时效
是否中断?
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劳动争议发生后一年之内,劳动者向
用人单位
主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者用人单位同意履行义务。在这些情形下,一年时效期间发生中断,
仲裁时效
期间自劳动者主张权利、寻求救济、用人单位同意履行义务时起重新计算一年期间。
因
不可抗力
或者有其他正当理由,当事人不能在一年的仲裁时效期间
申请仲裁
的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
2018-07-05 13:09:09
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在我国的现行法律上,没有取得时效的规定,只有诉讼时效的规定。所谓诉讼时效,通俗地讲,就是是指权利人不行使权利达到法定期间,则法律对其权利就不再加以保护,亦即不再强制义务人履行义务。
民事领域,诉讼时效一般为2年,而
劳动争议
案件比较特殊,因为我国实行仲裁前置,当事人申请仲裁的期间是60天。 《劳动法》第82条规定:“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向
劳动争议仲裁委员会
提出书面申请。
”《企业劳动争议处理条例》第23条第2款又规定,“当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过申请仲裁时效的,
仲裁委员会
应当受理”,这是对仲裁申诉时效的一个补充规定。
劳动仲裁
申诉时效是一个非常重要的问题,是当事人依法行使申请劳动仲裁权利的先决条件,即超过劳动仲裁申诉时效,就丧失胜诉权。
从劳动争议案件发生之日起超过60天的,当事人再申请劳动仲裁,劳动仲裁委员会将不予受理,这样当事人的权利将得不到法律的保护。根据这些规定可以看出,当事人申请劳动仲裁,应当自知道或者应当知道权利被侵害之日起六十日内提出,否则就有可能丧失寻求劳动仲裁保护的权利,除非是因不可抗力或者有其他正当理由耽搁了时效。
2018-07-05 13:10:59
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根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释正2001)14号)第3条规定:
劳动争议仲裁
委员会根据《
劳动法
》第82条的规定,以当事人的
仲裁
申请超过60日期限为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限,又无不可抗力或者
其他
正当理由的,依法驳回其诉讼请求。
由此可看出,只有人民法院才能最终确定申请仲裁时效的权力,劳动仲裁时效过了仍然可以申请劳动仲裁,劳动争议仲裁委员会因已超过仲裁时效不予受理时,可以起诉至法院。
2018-07-05 13:13:10
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