离职企业不给发放工资证明

更新时间:2020-06-15 17:49:05
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您好 我觉得向企业离职 企业却以旷职为由 不发放工资
向劳动部门举报,要求单位支付正常工资及加班工资等 ,解除劳动关系的也可以正常讨薪。
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辞职时企业以体检报告单为由不发放工资和离职证明。
超过了法律或行政法规规定或超过约定时间不发工资,都是视为违法行为;还追究刑事责任须具备相应的条件:    1、“拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五
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辞职后原公司不给离职证明上所标明的工资
只要你办理了解除劳动合同手续了,劳动关系不存在了,单位也到社保办理了你的减员手续了,你也拿到回工回执了。就带着身份证、户口本、回工回执,到户口所在地社保服务中心
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公司不给员工离职,然后工资也不给发,离职证明也得不到,把离职手续搞好了(离职证明还是不给)
如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求老板支付工资:一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以
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离职不发放工资
你好,去人保局仲裁即可的
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离职工资不给发放
你好,这种情况可以申请劳动仲裁,要求公司立即支付拖欠的工资。
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离职后企业发放工资
应该在劳动关系终止时,一并结清。
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离职后不发放工资
可以要求依法足额支付工资和加班工资。 若需帮助可电话联系,我可为你进一步分析。
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合同内容前后不一致的,怎么办
合同内容不一致,当事人可以协议补充。不能达成补充协议的,按照合同相关条款或者交易习惯确定。如果前后签订的不同合同内容发生矛盾的,以后签订的合同为准,或者当事人对
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合同履行情况可以分为: 1、中止履行,债权人变更住所没有通知债务人,致使履行债务发生困难的,债务人可以中止履行或者将标的物提存; 2、提前履行,债权人可以拒绝债
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