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违反公司制度被解除劳动合同

更新时间：2020-06-15 19:42:38
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违反公司制度被解除劳动合同
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因违反公司规章制度，被解除劳动合同
请问能简单描述一下是什么情况吗？
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违法解除劳动合同的情形
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劳动合同纠纷 884
公司违法解除劳动合同如何维权
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解除劳动合同
违反用人单位规章制度被解除劳动合同的
如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以
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违反和解除劳动合同的经济补偿
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解除劳动合同
公司以我严重违反公司规章制度为由与我解除了劳动合同
用人单位，有充分证据证明劳动者严重违反公司规章制度的，可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。若你觉得你自身未严重违反公司规章制度，保存好用人单位不予续签合同的
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公司有权按照公司规章制度解除劳动合同吗度解除劳动合同吗？被查出之前违反了公司的规章制度，公司有权按照
您好，根据《关于转发劳动部关于发布的通知》（京劳险发[1995]109号）规定，医疗期自职工病休之日开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为
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员工违反公司规定解除劳动合同可以吗？
《劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致，并用书面形式，用人单位不得单方调岗、降薪。 对于单位的单方面调岗降薪的行为，劳动者
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违反公司规定解除劳动合同
你好！用人单位擅自单方面解除劳动合同的，属于违法行为。劳动者准备好证据之后，可以到当地劳动局免费申请劳动仲裁，要求单位承担有关责任，支付赔偿金。建议委托律师代理
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违反公司规定解除劳动合同
你好，公司违反公司规定解除劳动合同应给予员工补偿。
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违反公司规定解除劳动合同
这是违法的，可以依法维权，要求支付经济赔偿金
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离开时不结算全部工资，不签订劳动合同会有什么后果？
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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公司离职后，应该有人走账
您说的具体什么情况呢
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两个月不发工资能主动辞职吗？单位有补偿吗？
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;（2
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来之前明确表示要报销机票费用，现在说实习生没有协议不能报销
按照双方签订的协议执行
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你好，民法典中履行完的合同可以解除吗
合同履行完毕，可以解除合同。但是应当符合约定或者法定的解除条件，协商一致的情形下也可以解除。 《民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。 当事
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我目前在上班但是一直没有转正，联系人力一直推脱不进行转正考试，这种情况我可以进行诉讼吗
您好，请与对方协商，协商不成可以起诉
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公司法人变更员工可以赔偿吗？
公司法人变更员工一般不赔偿。根据相关法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的，只要不违法法律规定，即可依法生效。且前述变更事项，并不
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公司说试用期不满一个月没有餐补
法律上没有规定接合单位的制度法律上没有规定结合单位的制度确定
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