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在公司工作5年了，当时还没有签订正式的劳动合同，从公司退休后可以申请劳动仲裁吗？他是外包企业，怎么申请呢
更新时间：2020-06-16 07:13:54
问题描述：
在公司工作5年了，当时还没有签订正式的
劳动合同
，从公司退休后可以申请
劳动仲裁
吗？他是外包企业，怎么申请呢
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劳务派遣
员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动
合同
，是
劳动关系
。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。
输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。
合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。
按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。
2020-06-16 07:07:27
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申请劳动
仲裁
的前提是双方存在劳动关系，而劳动关系的存在不以签订劳动合同为前提，故在没有签订劳动合同的情况下，一方是可以申请劳动仲裁。
2020-06-16 07:13:54
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