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公司以壓縮編制為由，調動崗位，是下調，逼員工辭職，可以仲裁麼
更新时间：2020-06-16 15:28:30
问题描述：
公司以壓縮編制為由，調動崗位，是下調，逼員工辭職，可以
仲裁
麼
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劳动者
应当在知道自己被侵权之后的一年内，书面形式向
仲裁委员会
申请仲裁
2020-06-16 15:21:50
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需要提供相关的劳动关系证明。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书
应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和
法定代表人
或者主要负责人的姓名、职务；
（二）
仲裁请求
和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由
劳动争议仲裁委员会
记入笔录，并告知对方当事人。
2020-06-16 15:24:05
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就工伤纠纷申请
劳动仲裁
的，仲裁庭开庭
裁决
，应当在开庭的五日前，会将开庭时间、地点的书面
通知
送达
当事人。
2020-06-16 15:28:30
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