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您好，我是10月23号辞职的，标准工资4500，休假二天，企业的优化算法是4500?17随后??8，我认为不对，应该是4500?22??13，五天的带薪假按哪样方式算恰当呢？在线等，感谢

更新时间：2020-06-16 23:21:49
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您好，我是10月23号辞职的，标准工资4500，休假二天，企业的优化算法是4500?17随后??8，我认为不对，应该是4500?22??13，五天的带薪假按哪样方式 算恰当呢？在线等，感谢
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    工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：　　
    (1)社会保险费;　　
    (2)劳动保护费;　　
    (3)福利费;　　
    (4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;　　
    (5)计划生育费用;　　
    (6)其他不属于工资的费用。　　在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。　　基本工资制度是指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。总结实践的经验，基本工资制度一般有：岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。因工种、岗位制宜，选择适合其劳动特点的基本工资制度，是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。基本工资制度中规定的工资标准，只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。在实际支付工资时，必须在考核职工实际提供的劳动量后，运用不同的支付形式予以浮动地兑现。当职工在定额劳动之上提供了超额劳动时，除工资之外，还应另外支付超额劳动的报酬即奖金;当其完不成定额劳动时，则要扣减相应部分的工资。
    2020-06-16 23:12:21
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    建议申请劳动仲裁的。。
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    你好，建议您咨询公司人事，以工资条为准。
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