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劳动合同纠纷
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什么情况下可一直解除劳动合同
更新时间:2020-06-17 02:40:06
问题描述:
什么情况下可一直
解除劳动合同
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双方可以就解除
劳动合同
问题进行协商,协商达成一致进行解除。
2020-06-17 02:31:53
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解除劳动
合同
,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
2020-06-17 02:33:09
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劳动合同是可以解除的,但是要看是何种解除,劳动
合同解除
分协商解除、法定解除和
约定解除
三种
2020-06-17 02:40:06
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在什么情况下可以协商解除劳动合同
劳动合同纠纷
1420
劳动合同啥时解除
你好,员工与单位协商一致,可以随时解除。员工单方解除,一般须提前30天通知单位。若单位存在劳动法规定的过错性行为,员工可随时解除。以上希望对我方有所帮助。后续若
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公司解除劳动合同条件是什么
劳动合同纠纷
1301
解除劳动合同的赔偿规定是什么
解除合同赔偿
解除劳动合同意味着什么
1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2
全部4个答案 >
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什么情况下不能解除劳动合同
劳动合同
律师你好,请问什么是用人单位违法解除劳动合同呢
你好,根据《劳动合同法》的规定,如果医疗期满了,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,可以解除合同,但用人单位需要支付经济补偿金和不低于6个月工资的
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请问下,什么是合法解除劳动合同,什么是违法解除劳动合同
公司违法解除劳动合同,员工应该向公司索要赔偿金。 我国《劳动合同法》第40条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动
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什么叫违法解除劳动合同
违法劳动 法
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希望解除劳动合同
根据《劳动合同法》第四十一条规定的情形:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体
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什么时间劳动者可即时解除劳动合同
工伤一年之内必须申请工伤认定,否则就过期了
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解除劳动合同根据什么提出
劳动者要解除的话试用期提前三天,非试用期提前三十天通知即可。如果是公司提出,需要根据劳动合同法的规定,否则就有可能构成违法解除。
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老板说要扣工资。这合法吗?
去申请仲裁维权解决问题
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暑假试用期7天没有工资合法吗?
您好,双方协商不成可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁
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我提到离开公司说下个月要走
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,工资发放时间一般以用人单位规定为准。如用人单位行为违法,向劳动监察大队投诉举报或申请劳动仲裁,主张自己的权益
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如果我染头发公司开除我怎么办
法律分析:员工可与公司方面协商,协商不成,建议人社局投诉或申请劳动仲裁维权。公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除
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提出离职,与人员确定离职日期
你好,如你仍有意离职,建议保留提前一个月已经通过邮件或当面递交的方式通知公司要求离职的文件证据(当面递交需有公司签收),并再次发函告知要求办妥剩余工作交接,如你
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公司开除了我,我能起诉客户和公司吗?
如果公司规章制度有规定并按程序解除与你的合同,无赔偿,但公司一般总归程序不到位,如果开除你,可以申请劳动仲裁,要求违法解除的双倍赔偿
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劳动合同到期了,公司不要你了有补偿吗?
劳动合同到期终止,如果是因单位主动提出不续签或者降低条件续签被拒而终止的,劳动者有补偿。劳动者没在单位工作满一年的,能获得一个月工资的经济补偿。法律依据:《中华
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我被起诉了,原因是我之前上班的单位一直用我的账户给现在的起诉方转账,要怎么才能解冻,我又没有责任
公司被起诉,不一定会被冻结账户。如果对方申请财产保全的,或者判决生效后,公司不履行义务的,则公司的账户可能会被冻结。如果没有上述情形的,则一般不会冻结公司的账
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