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解除劳动合同证明需要企业做什么
更新时间：2020-06-17 10:38:33
问题描述：
解除劳动合同
证明需要企业做什么
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你好，
合同
期内可以解除
劳动合同
，要求支付赔偿金。
2020-06-17 10:32:00
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可单方解除劳动合同，也可协议解除，也可通过劳动仲裁要求解除。
2020-06-17 10:34:13
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你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
2020-06-17 10:38:33
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正规解除劳动合同证明的内容有什么
劳动合同纠纷
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解除劳动合同的员工需要提供什么
用人单位未与劳动者签订劳动合同，也未为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以随时辞职。 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合
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公司解除劳动合同条件是什么
劳动合同纠纷
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什么情况下不能解除劳动合同
劳动合同
解除劳动合同员工需要提供什么材料
以下十种情形劳动合同可以随时解除，但是第八至第十项单位需要以额外支付一个月工资代替提前30天书面通知并且需要支付经济补偿金，第一项也需要支付经济补偿金，第二至第
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用人单位与劳动者解除劳动合同证明是什么
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用人单位必须提供解除劳动合同证明。那么，是否还需要提供解除劳动合同证明
如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以
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我与公司解除劳动合同，公司出具给我的解除劳动合同证明应包含些什么内容？
《劳动法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条 用
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公司以不胜任工作为由解除劳动合同，我需要提供什么证明
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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关于解除劳动合同证明
与对方协商，一般可以解决。
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解除劳动合同证明
向劳动监察大队投诉
全部1个答案 >
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解除劳动合同证明
应当支付你2个月的经济补偿。
全部1个答案 >
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未毕业的实习生是否被解雇有赔偿？
按三方协议约定处理
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如果不办理辞职手续，是否会影响下一家公司和我的档案会写什么
不办离职手册，首先可能导致你没有拿回劳动手册，给就业造成影响。其次可能无法办理社保等转移手续。最后，如果擅自离职给原单位造成经济损失的，还要承担赔偿责任
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在雇佣童工的情况下，是否需要签订劳动合同？
雇佣童工违法，不能签劳动合同。应立即停止雇佣，报告相关部门，并安排童工就学。如违反，将承担法律责任。同时，应加强对未成年人的保护，防止类似情况再次发生。
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劳动局打什么电话
你遇到的是什么问题，一般情况是直接去劳动局投诉或者申请劳动仲裁的
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试用期工资不结算，合法吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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学校以教育形式强制实习必须是跟学校实习不能自联没有达成学生的双方自愿
针对学校强制实习问题，学生可先尝试与学校沟通，明确表达个人意愿和关切，争取学校理解。若沟通无果，可寻求家长支持，共同与学校协商。若问题仍未解决，学生可向教育主管
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离职员工闹事，伙同其他离职员工闹事，怎么维权
离职员工闹事，可选择投诉、申请劳动仲裁或起诉等方式维权。具体选择哪种方式，应根据实际情况和证据充分性来判断。一般来说，投诉较为快捷，仲裁具有专业性，起诉则更具法
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离职员工闹事，如何维权
处理离职员工闹事，常见方式有投诉、申请劳动仲裁和起诉。选择时需考虑纠纷性质、证据充分性、时间成本等因素。一般先尝试协商或调解，无果后再考虑仲裁或诉讼。
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