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五险一金是发工资的扣吗
更新时间：2020-06-17 20:46:07
问题描述：
五险一金
是发
工资
的扣吗
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社保与五险一金是有区别的，社保是指养老保险、医疗保险、
生育保险
、
失业保险
、
工伤保险
五个险种。而五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及
住房公积金
。
住房公积金制度实际上是一种住房保障制度，是住房分配货币化的一种形式。
2020-06-17 20:43:48
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社保是社会
保险
的简称，是指
养老保险
、
医疗保险
、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房
公积金
。
2020-06-17 20:44:28
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在职职工的个人应缴费部分，由个人缴纳，由单位从应发工资中代扣代缴；五险一金是指
用人单位
给予
劳动者
的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、
工伤
保险和生育保险，及住房公积金。
2020-06-17 20:46:07
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五险一金是从底薪扣吗
102229
请问没有五险一金可以扣个人所得税吗
《劳动合同法》第66条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。” 《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务
全部3个答案 >
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什么是五险一金
15101
自己交五险一金多少钱
五险一金费用
缴纳五险一金是不是从自己的工资里面扣
社会养老保险是由用人单位和劳动者共同承担的。
全部2个答案 >
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五险一金多少钱一个月
五险一金费用
公司扣工资交五险一金最后钱扣了公司没给交五险一金
用人单位就有义务与劳动者签订劳动合同，缴纳五险一金。 如果用人单位不签订劳动合同、不缴纳社保，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资及补
全部2个答案 >
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工伤赔偿是赔偿扣过五险一金后的工资还是扣五险一金前的工资？
劳动者在劳务派遣公司上班的，用人单位是应当为劳动者缴纳五险一金的，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保
全部4个答案 >
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在公司上班我没有办五险一金但是每个月都扣了五险一金的到底有什么买
五险是法律规定企业必须给员工交的，一金是单位应当为员工缴纳的。《中华人民共和国国务院令第350号》(以下简称《条例》)规定国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商
全部3个答案 >
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地税局是按国家要求扣除了五险一金收入额这个数单位还扣五险一金，我理解是扣了两份五险一金，这怎样解释。
可以向劳动局投诉。
全部2个答案 >
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病假工资扣五险一金吗
病假工资不扣五险一金。
全部1个答案 >
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病假工资是先扣五险一金，还是后扣五险一金
先扣
全部1个答案 >
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如果你没有书面申请离职怎么办？
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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想辞职，但是怕她不退还押金，该怎么办？
一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。
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大学班主任有权让学生转班吗？
你好，可以找学校进行协商
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公司不让休息怎么办？正常情况下，额外的天数也不算工资
休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休
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试用期未缴纳社保，三个月后开始缴纳社保。可以申请马上离职吗？出差奖金还没发。我该怎么办？
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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你好一个月3500月休四天，六号开始上班他要按照30天来计算请问这样合理吗
不合理。如果是按月休4天计算，工资应按实际出勤天数计算。若单位坚持按30天计算，可与单位协商，要求按法律规定支付工资。如协商无果，可保留证据向劳动监察部门投诉，
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你好，我妈妈62岁了，物业公司没有跟她签合同，现在因为年龄大要解雇，可以得到经济补偿吗？
62岁的女性已经不是劳动合同了，没有经济补偿
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毕业前签了就业协议，取得毕业证书后可以直接换工作吗？还需要跟原单位解约，再去学校领新的就业协议吗
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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