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劳动合同纠纷
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无固定期限劳动合同擅自离职
更新时间：2020-06-18 17:06:32
问题描述：
无固定期限劳动
合同
擅自
离职
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提前辞职要支付违约金吗
关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定：
1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向
用人单位
支付违约金;
2、约定保守公司
商业秘密
和
知识产权
相关的保密事项，劳动者违反
竞业限制
约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的。
2020-06-18 17:01:46
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您好，员工擅自离职的应该依法承担违约赔偿责任。
2020-06-18 17:03:42
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您好，员工擅自离职用人单位应当结清工资，但
劳动者
应赔偿损失。
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无固定期限劳动合同辞职有补偿吗
1289
固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同
按照《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下
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无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同区别
劳动合同资讯
无固定期限劳动合同可以终止吗
劳动合同资讯
还是无固定期限劳动合同不满一年与劳动者补签劳动合同，是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同？
按照《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下
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无固定期限劳动合同的适用范围
无固定期限劳动合同
关于无固定期限的劳动合同
劳动合同法规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无
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无固定期限的劳动合同
按照《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下
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无固定期限劳动合同离职
需要提前通知用人单位的。
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无固定期限劳动合同离职补偿
若单位不存在违法情况，无补偿。
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无固定期限劳动合同
请求签订无固定期限合同。
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关于无固定期限劳动合同
该处的“应当”属于强制性的规定，就是“必须”的意思。
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有一位私人老板，只知道名字和电话微信，该怎么办
你好，可以通过法律程序解决
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员工的审查能否作为公司解除劳动合同的证据？是否需要支付经济补偿，以员工严重违反用人单位规章制度的法律
你好，劳动合同法有规定，若有确切的证据，单位可以解除劳动合同。是否属于法律规定的情形需要具体确定
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请问事业编辑，可以辞职吗？
法律分析：签了劳动合同在试用期内可以辞职，劳动者在试用期期间辞职，提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单
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正常辞职和被迫辞职有什么不同？
是否可以得到经济补偿金的区别单位解除可以得到经济补偿金如果自己辞职则得不到
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部门所有人员都被突然通知离职。怎样才能索赔？
是什么原因可以详细沟通
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高中生，不想上学不想休学，请了一段时间假期现在不给请假了，只允许休学怎么办
按学校管理制度处理此事
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那没有签约劳动合同呢
没签劳动合同的，会一告一个准。 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位招录劳
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就是我自己是童工用别人身份证上班我举报自己有什么后果吗
冒用他人身份证找工作的，劳动者要承担相应法律责任，严重的会构成犯罪，用人单位可以解除劳动合同，造成公司损失的要赔偿。法律依据：《中华人民共和国居民身份证法》 第
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