合同书试岗为6个月,干满三个月才能够辞职,我3月11进的厂,这个月3号辞职,这个月旷职总计四天,后边车间主任说算我自离了能够离开了,贴上去公示说我旷职扣减400元薪水,那样上月薪水会发吗?

更新时间:2020-06-19 15:27:07
问题描述:
合同书试岗为6个月,干满三个月才能够辞职,我3月11进的厂,这个月3号辞职,这个月旷职总计四天,后边车间主任说算我自离了能够离开了,贴上去公示说我旷职扣减400元薪水,那样上月薪水会发吗?
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    用人单位克扣工资的,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
    投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。且经责令后仍不支付的,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
    标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
    申请劳动仲裁时,劳动者可以同时请求解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。
    2020-06-19 15:22:49
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    你好,要看是不是在试用期之内的哦!!
    2020-06-19 15:24:01
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    工资应当照常发放。你也可以要求辞职。
    2020-06-19 15:27:07
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签过合同书,3月19号新员工入职保证8月10号辞职工厂扣了七月份薪水,又扣了我八月份薪水,提早三天书
劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。 辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。 一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定,你提前30天
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我在一家工厂工作了3个月,但没有到达。试用期为3个月。我可以辞职吗?如果你辞职,工资会被扣除吗?
《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固
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公司说试用期看我表现,最多3个月,还是按试用期发,本月我提出辞职辞职,公司会不给发本月工资。
如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的,辞职到期以后,用人单位应当足额支付其劳动报酬,并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。   一、个人提出离职分三种情况:  
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