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劳动合同纠纷
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不进入办公室或签订合同，不签订劳动合同，不付款，是否不合理？
更新时间：2020-06-19 19:56:15
问题描述：
不进入办公室或签订
合同
，不签订
劳动合同
，不付款，是否不合理？
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1、《
劳动合同法
》第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020-06-19 19:51:22
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可以到当地劳动局举报。
2020-06-19 19:54:21
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需要签订劳动合同，到期需要及时续签
2020-06-19 19:56:15
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不签订劳动合同的赔偿
劳动合同纠纷
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不签订劳动合同，也不购买社保，我可以获得赔偿吗？
你好，可以要求经济补偿金。
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试用期是否必须签订劳动合同
劳动合同试用期
员工一签订劳动合同，是否就代表已经转正
签订劳动合同
劳动合同不签，社会保障不交付，工伤保险不交付，可以直接去吗？
未签订劳动合同被辞退怎么办？ 1、可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从离职开始算，劳动
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企业员工在实习期是否要签订劳动合同呢
签订劳动合同
我们单位不与我们签订劳动合同，也不拖欠工资。
一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度
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老板，不签订劳动合同，是不是可以投诉
可以的，可以主张双倍工资
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现在老板不给我签订劳动合同，他们不给我签订合同，不给我缴交社保，不按时发工资是否合法？
《劳动法》第19条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项： (一)劳动合同期限 (二)工作内容 (三)劳动保护和劳动条件 在这方面可以约定工作时
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用人单位不与劳动者签订劳动合同，可以不去上班么？
1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补
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请问我可以不签订劳动合同吗？
劳动者不签劳动合同：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应
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因劳动合同内容不合理，可以不签订吗？
要看单位是否有证据证明是你不同意签订
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应该怎么样审查一份劳动合同
劳动者查询个人劳动合同通常只有到用人单位的人力资源部门进行查询，如果劳动合同到用人单位所在地的人力资源与社保障局备案的，可以去公司所在地的人力资源与社会保障局凭
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企业要搬迁，合同未到期，能否赔偿？
可以协商补偿协商补偿
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如何处理员工旷工三天劳动法规定
可按单位相应规章制度予以辞退
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工厂里包吃包住，不做一年要扣除住宿费合法吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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法律分析：年假一般不跨年度安排，必要时可安排在一年内。目前，多数单位坚持“一般不”的要求执行，严格规定员工按公历年休假，过时就会作废。有的单位充分考虑职工的特殊
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我是一名超市员工，供货商给了我一些赠品，被发现后，现在解除劳动合同，还会有什么责任承担
建议申请劳动仲裁
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签了空白的劳动合同
空白劳动合同。劳动合同应当写明主要条款，空白劳动合同违反《不具有法律效力。劳动合同应当写明主要条款，空白劳动合同违反《劳动合同法》第十七条和第二十六条的规定，属
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关于长期休病假的法条
经医疗机构证明，确需长期休假的，经主管领导机关和人社部门批准，可以病休。 超过2个月的病假，还应进行工作能力鉴定。 病假期间的待遇，除国务院规定外，各省人社
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