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超出劳动争议仲裁申诉时效，上诉法院可以提出如何处理它
更新时间：2020-06-20 07:51:37
问题描述：
超出
劳动争议仲裁
申诉时效，上诉法院可以提出如何处理它
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根据《企业
劳动争议
处理条例》和《关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知》的规定，一般来讲，超过仲裁申诉时效的劳动争议，
仲裁委员会
不予受理。但当事人因
不可抗力
或者有其他正当理由超过规定的申请
仲裁时效
的，仲裁委员会应当受理。
这里的“不可抗力”是指无法预料、无法克服的事件，如自然灾害中的地震、火灾、水灾、风暴等，还有社会原因造成的现象，如发生战争等，都是当事人主观上无法控制和防止的事件。
“其他正当理由”没有具体的规定，主要是仲裁委员会根据具体情况来认定，如当事人生病、向有关部门反映问题而超过时效等，这些情况都可作为仲裁委员会认定有正当理由的因素。
总之，如果超过仲裁申诉时效是上述两方面原因造成的，仲裁委员会是可以酌情受理的，不是所有超过申诉时效的劳动争议都不受理。
2020-06-20 07:42:13
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劳动争议仲裁时效
：仲裁时效为一年。《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向
劳动争议仲裁委员会
提出书面申请。《
劳动争议调解仲裁法
》第二十七条，劳动争议
申请仲裁
的时效期间为一年。
2020-06-20 07:45:03
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超过
劳动仲裁
时效怎么处理：
1、确定当事人的
仲裁
申请，是否超过了时效的期间；是否存在时效中断或中止的情形；是否属于因拖欠劳动报酬，而发生的争议；
2、如果当事人的仲裁申请，确已超过时效期间。
2020-06-20 07:51:37
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