研修机构签订了3年的劳动合同，是否需要个人不支付社会保障，支付3万违约金？有不支付的可能性吗？研修机构签订了3年的劳动合同，违约金为3万，一个月也没签订，但是个人不支付社会保障，退休的情况下，这种

更新时间：2020-06-20 11:02:46

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研修机构签订了3年的劳动合同，是否需要个人不支付社会保障，支付3万违约金？有不支付的可能性吗？研修机构签订了3年的劳动合同，违约金为3万，一个月也没签订，但是个人不支付社会保障，退休的情况下，这种情况下，需要支付违约金3万吗？有不支付的可能性吗？

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按合同规定收取的违约金，应该入营业外收入，只计征企业所得税。

1、违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱，违约金的标的物是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产，违约金具有担保债务履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果，因此有的国家将其作为合同担保的措施之一，有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。

2、根据现行增值税法有关规定，纳税人在未销售货物或者提供加工、修理修配劳务的情况下收取的违约金，不属于增值税的征税范围，不征收增值税依据《发票管理办法》规定，在没有发生购销商品、提供或者接受服务以及从事其他经营活动的情况下，因对方未履行合同而导致违约收取的违约金，不是经营活动，不属于开具发票的范围因此，你公司收取的违约金不作销售收入处理，同时也不能开具增值税专用发票。

2020-06-20 10:54:24

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您好，违约赔偿主要根据合同约定以及是否存在违约情形。

2020-06-20 10:58:39

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一般不需要支付违约赔偿，劳动合同的违约金需要法定，自己定的违约金违法法律规定的无效。

2020-06-20 11:02:46

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