过后发现该仲裁裁决仲裁员在仲裁该案时有徇私舞弊行为,请问接下去可以采取什么策略?

更新时间:2018-07-05 15:06:28
问题描述:
我公司在处理部分员工追索劳动报酬且不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议时由仲裁裁决作为终局裁决,过后发现该仲裁裁决仲裁员在仲裁该案时有徇私舞弊行为,请问接下去可以采取什么策略?
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    劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若低于,可要求用人单位予以补足。拒不补足的,可向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    2018-07-05 15:00:34
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    由于各地经济水平的不同,最低工资标准也是不一样的,具体可到当地的劳动局询问。
    2018-07-05 15:05:01
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    我国《劳动法》第五章明确规定,国家实行最低工资保障制度,最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。可见,我国并不是实行全国统一的最低工资标准,而是授权各省、自治区、直辖市人民政府根据其具体情况确定。
    因最低工资的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商的原则,主要根据本地区低收入职工收支状况、物价水平、职工赡养人口、平均工资、劳动力供求状况、劳动生产率、地区综合经济效益等确定,当上述因素发生变化时,应适当调整最低工资标准,而我国现阶段经济发展和生活水平地区不平衡,导致难以实行统一最低工资标准。
    2018-07-05 15:06:28
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结果发现该仲裁裁决仲裁员在仲裁该案时有徇私舞弊行为,请问接下去可以采取什么措施?
劳动仲裁应在45日内结案,经批准可延长15日,即最长60日内。 《劳动争议调解仲裁法》 第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁
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过后发现该仲裁裁决仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿行为,请问接下去可以采取什么策略?
工伤涉及到的工资有好几种,并不是你说按什么算就按什么算的。停工留薪期工资,按本人受伤前12个月的平均工资计算;一次性伤残补助金:按前12个月的工伤保险缴费工资计
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过后发现该仲裁裁决仲裁员在仲裁该案时有枉法裁决行为,请问接下去可以采取什么策略?
工伤期间的工资计算标准是:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗
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