已签劳动合同未买社保吗

更新时间:2020-06-20 18:38:54
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已签劳动合同未买社保
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    一般是签订劳动合同后才能交社保。
    2020-06-20 18:33:58
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    通常要签订劳动合同后才能交社保。
    2020-06-20 18:37:04
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    你好,根据我国劳动相关法律规定,企业劳动者一个月内必须签订劳动合同,没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资,企业应当依法给员工购买社保,没有购买的,员工可以离职并要求补偿金
    2020-06-20 18:38:54
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企业未给员工签订劳动合同以及未购买社保
社会保险是法定的保险,它是国家管理部门以法律为依据,以行政手段进行实施和管理的保险。凡是参加工作或自谋职业的成年人都应该,也是必须参加的保险。它可以为参保人员提
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未签劳动合同和未买社保会怎么处理
没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。 相关法律规定 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动
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未签劳动合同
你好!你只要提前30日书面通知用人单位就可以解除劳动合同,不用经用人单位批准。单位不与你签订书面劳动合同,你可要求其支付双倍工资;单位不给你交保险,你可要求他补
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公司未签劳动合同,未买保险
劳动合同法: 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行
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未签劳动合同及未购买社保
您好,支付双倍工资
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未买社保和未签劳动合同
可提起劳动仲裁。
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未签劳动合同及未买社保
申请劳动仲裁,要求未签劳动合同双倍工资及补缴社保。
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急辞工一般几天就能走
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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如果我没有签订合同,我该怎么办?
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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根据工厂的要求,我提前7天写了辞职表。今天到期,他没有批准等到周四,我该怎么办?
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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请问我这边做暑假工的短期老板压了一个月的工资,也就是7月份的工资8月底发,工资不均匀。这违法吗?
法律分析:暑假工被扣工资不合法。暑假工与用人单位之间存在劳动关系,应该如实发放工资,如果有扣除工资行为的,可以去当地劳动监察部门投诉举报。也可以去当地的法院起诉
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我所在的保安公司和甲方合同没有续签,我还在合同期内,保安公司是否应该给补偿金
合同到期不续签情况复杂,处理方式需分情况。1. 如双方同意续签,应签订新合同;2. 如公司不续签,通常应支付经济补偿金,标准按工作年限计算;3. 如劳动者在维持
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你好我想问一下毕业登记表两份,但是两份里其中有一份社会关系的单位和另一份不一样有影响吗
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