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仲裁
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劳动仲裁办案规则是怎么规定仲裁时效中断的?
更新时间:2018-07-05 15:22:56
问题描述:
几个工人去申请
劳动仲裁
,我们想和对方调解,请问劳动
仲裁
办案规则周末规定
仲裁时效
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通常情况下,如果
用人单位
损害劳动者的合法权利,在签订
劳动合同
后,或者没有签订劳动合同但是存在
事实劳动关系
的情况系,用人单位没有按时遵守法律规定向劳动者发放工资时,劳动者可以先行通用人单位进行协商,如果用人单位拒不支付工资,则劳动者可以向
劳动仲裁委员会
申请劳动仲裁来维护自己的合法权利。
2018-07-05 15:13:33
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怎么申请劳动仲裁
?
劳动仲裁是指由
劳动争议
仲裁委员会
对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因
不可抗力
或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
2018-07-05 15:21:18
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本条例适用于中华人民共和国境内企业与职工之间的下列劳动争议:
(1)因开除、除名、辞退
劳动者
及劳动者辞职、自动离职生的纠纷。职工对企业给予的开除、除名、辞退的处理或处分决定不服而引起的争议,以及因职工辞职、自动离职等与企业发生的争议,可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。
(2)因执行国家有关工作时间和休息休假、
工资
、社会保险和福利、职业培训、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊
劳动保护
等的规定发生的纠纷。国家对劳动者的劳动时间、工资、保险、福利、培训、劳动保护等均作了一系列规定。
职工对用人单位执行上述规定的做法有不同意见而与用人单位发生纠纷的,可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。
(3)因履行劳动
合同
而发生的纠纷。职工与用人单位因履行、变更、解除、终止劳动合同而发生的争议,可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。
(4)法律、法规规定的其他应当依法调解的纠纷。
2018-07-05 15:22:56
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