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劳动合同纠纷
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试用期一个月不签劳动合同被辞退
更新时间：2020-06-21 01:03:54
问题描述：
试用期
一个月不签劳动合同被
辞退
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你好！如果单位涉嫌非法辞退，可以去申请
劳动仲裁
，维护自己的利益
2020-06-21 00:55:18
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您好，试用期内无故辞退可以协商处理，协商不成，可以去
劳动监察
大队投诉或者申请劳动
仲裁
维权。
2020-06-21 00:58:03
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在试用期内，
劳动者
不符合录用条件的，单位可以辞退，否则不能无故辞退，劳动者可以申请劳动仲裁维权
2020-06-21 01:03:54
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签了试用期合同可以辞退吗
劳动合同纠纷
1785
试用期被劝退，而且没有签劳动合同
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
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试用期可以随时辞退员工吗
试用期辞职工资
签订劳动合同试用期可以辞职吗
劳动合同试用期
我在试用期被单位辞退，没有签劳动合同
《劳动合同法》对试用期的规定： 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
全部4个答案 >
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劳动合同试用期是否可以辞退
劳动合同试用期
试用期六个月可不可以不签订劳动合同
只签试用期合同的行为违反《劳动法》，依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。 第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得
全部4个答案 >
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试用期满 被辞退 现在试用期到了，不给签正式合同要求离职
用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞
全部4个答案 >
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试用期没有签劳动合同被辞退
试用期没有赔偿的。
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试用期没有签劳动合同被辞退
可以要求支付实际工作的工资。
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试用期签了劳动合同被解雇
如果单位不能证明解雇合法，可以要求赔偿。
全部3个答案 >
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过了试用期一个月后不签合同被辞退
申请劳动争议仲裁，要求支付双倍工资等等。
全部2个答案 >
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请问今年二月工龄满10年，年假怎么算？
工龄已满10年，年假有10天；如果满1年不满10年的，年假有5天。而工龄是根据劳动者将其工资收入作为主要或者全部生活资料的来源的工作时间来进行计算的。法律依据：
全部1个答案 >
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与管理有关。员工应该承担责任吗？
如果是员工过错的，需要承担
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要求赔偿？公司放长假的时候，只发基本工资。我有权解除与公司的劳动合问，要求赔偿合问和赔偿？
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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劳动者辞职能够要经济补偿金么
法律分析：劳动者提出辞职是否有经济补偿金要根据具体情况而定，一般情况下，劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形辞职的，是有经济补偿金的。法律
全部3个答案 >
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你好，双重劳动关系法律风险有哪些
法律分析：双重劳动关系，国内学界还未有明确界定，一般认为，双重劳动关系是指一个劳动者同一时期内与两个不同的用人单位建立的劳动关系，或者事实上存在两个劳动关系，每
全部3个答案 >
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我是一个小包工头，手底下有30-40人，我带人厂家没给我签合同，要包给我，结果干赔啦
你好：可以起诉要求赔偿
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公司不同意辞职
现公司不同意辞职，劳动者可以先和现公司协商；协商不成劳动者可以提前一个月书面通知用人单位，到时间后可以解除合同；用人单位存在违法情形时，劳动者可以单方面解除劳动
全部3个答案 >
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跟着公司上班，没有给我签订劳动合同，只是用工协议，让工人干活，突发疾病去世，谁该承担这个责任？
劳动者没签劳动合同，但是与用人单位存在着事实劳动关系的，工作中死亡属于工伤。如果用人单位与劳动者均具有主体资格；用人单位的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者也
全部3个答案 >
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你好，会计被打电话叫去做笔录
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