极速咨询
当前位置： 找法网 > 法律问答 > 劳动合同纠纷 > 问答详情

你好，我旷工十天，公司不开除我，公司是我自动退休，我解除劳动合同合法吗？我的意思是炒了公司。

更新时间：2020-06-21 01:46:33
问题描述：
你好，我旷工十天，公司不开除我，公司是我自动退休，我解除劳动合同合法吗？ 我的意思是炒了公司。
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1429418 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    员工旷工，是需要根据单位的规定执行，满足被辞退的条件之后，单位辞退员工时终止劳动合同，解除劳动关系。员工不需要赔偿，但是单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，员工的工资依然需要发放。
    依据《劳动合同法》
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。
    2020-06-21 01:41:30
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1430537 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    单位不能单方面解除劳动合同，可以申请劳动仲裁。
    2020-06-21 01:44:55
    点赞
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助265181 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    公司违法解除劳动合同的话，应当支付赔偿金。
    2020-06-21 01:46:33
    点赞
  • 平台广州律师团官方
    专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问？立即咨询律师！
1分钟提问，海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
公司降薪不辞退合法吗
公司降薪不辞退合法吗
1393
公司人力资源部同事通知我，公司要与我解除劳动合同，请问我可以不走吗？公司支付我三个月的工资，合法吗？
用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有15情形：　　1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的;　　2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议 立即咨询 律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。
公司可以随便解雇员工吗
公司可以随便解雇员工吗
2875
公司以绩效考核辞退员工合法吗?
公司以绩效考核辞退员工合法吗?
绩效考核辞退
没有与公司签订劳动合同，我不同意！我不同意，公司有权利以旷工为由开除我吗？或者我能否要求公司以单方面
工伤期间被公司解聘，违反了《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （二）在本单位患职业病
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
以试用期绩效考核不合格辞退员工要给补偿吗?
以试用期绩效考核不合格辞退员工要给补偿吗?
试用期绩效考核
公司不同意，现在公司以我旷工为借口解除我劳动合同，我这种情况算旷工么？公司这么做合法么？
如果在同一地市就业的话，原单位劳动合同未解除的情况，就代表原单位在法律上还付有为职工缴纳社保的责任与义务。这种情况下，现单位自然不能跟劳动者签订新的劳动合同，也
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我在公司旷工五天以上，公司与我解除劳动合同，通知我办理手续，请问我可以不去吗？
《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　 (一)劳动者患病
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
现在公司想辞退我，请问我现在应该怎么做，我可以拒绝公司的安排吗？公司说我三天不做就算我自动离职。
用人单位与劳动者签合同，而且过了试用期的，那么劳动者必须提前30天申请辞职，按公司人事部规定办理离职手续，才能离开公司。　　法律依据：《劳动合同法》　　第三十七
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
如果我旷工，公司辞退我解除劳动合同，我还有赔偿吗
如果是你矿工在先，那样就不能要求公司给赔偿了
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我在公司提出辞职，公司不同意，我就停止上班了，公司说我是旷工作为开除。我上班在重庆，公司是在成
那你就 申请劳动仲裁 要求支付你 违法解除合同的 赔偿金 给你办理社保转移手续等
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司把我开除了，不给我解除劳动合同
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁
全部10个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司无缘无故地将我调到另一家商店。难道我不能去吗？公司是否违反劳动法？
公司有相关的员工手册或者规章制度吗
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司拖欠工资，能不能要求公司赔偿？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
试用期七天不做，一天100合理吗？
法律分析：不合理。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者可以去劳动监
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
医院办理了辞职手续。医院要求赔偿“教学费”。医院的要求合理吗？可以用什么方法解决？
可以通过法律途径解决
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
员工请事假公司不批准违法吗？
你好。建议协商处理
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
在足浴店上班保底两个月但是干不够半年离职的话就要扣除保底合法吗
不合法。如公司扣保底，可采取以下措施：1.与公司协商，要求合理解释并退还扣除部分；2.协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益；3.如仲裁结果不满，可向法
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
您好我们公司没让签劳动合同但是让我们签公司免责的承诺书这份承诺书是有效的吗
你好 可以申请劳动仲裁的
全部6个答案 >
888 人咨询过
去咨询
学校以教育形式强制实习必须是跟学校实习不能自联没有达成学生的双方自愿
针对学校强制实习问题，学生可先尝试与学校沟通，明确表达个人意愿和关切，争取学校理解。若沟通无果，可寻求家长支持，共同与学校协商。若问题仍未解决，学生可向教育主管
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣：
呼和浩特律师 太原律师 合肥律师 临淄区律师 列表内容 法律知识 法律内容 法律内容 法律列表 法律资讯
律师推荐：
和田律师 和田找律师 和田劳动纠纷律师 和田劳动合同纠纷律师
同城律师：
策勒县律师 和田县律师 洛浦县律师 民丰县律师 墨玉县律师 皮山县律师 于田县律师
专业律师：
和田房产纠纷律师 和田公司法律师 和田合同纠纷律师 和田婚姻家庭律师 和田交通事故律师 和田劳动纠纷律师 和田刑事辩护律师 和田债务债权律师
律师解答动态
5分钟前
吴国公律师
近期帮助 35614 人
合同签订格式
5分钟前
刘帅律师
近期帮助 5573 人
离职员工闹事，如何维权
9分钟前
何江律师
近期帮助 36006 人
贷款时填写的个人信息与账户不符，导致资金被冻结，然后平台让我付百分之50的认证金
10分钟前
何江律师
近期帮助 36006 人
刚刚我申请了借款，但是他告诉我提现失败，因为银行卡号输错资金冻结，当时也会提醒我卡号错误
11分钟前
张书俊律师
近期帮助 967 人
骑电动车去麦收的途中。摔倒了。骨折。属于意外。可以报销？意外险
13分钟前
天习律所律师
近期帮助 45174 人
我的手机是防水手机防水级别是ip68我带着护套下水游泳进了一点水，还在保修期，到各个部门都协商了都不
14分钟前
李建忠律师
近期帮助 31768 人
就是我起诉离婚男方要求我退还彩礼
15分钟前
卢颖花律师
近期帮助 29 人
被一条流浪狗咬，该怎么办
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问？60分钟无限次追问
立即咨询

公众服务

找律师

查法规

学习法律

免费法律咨询

律师服务

律师加盟

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号
我是公众
极速咨询 限时追问
找法网律师众号
我是律师
案件接洽 合作加盟
粤公网安备：44010602002221号 工业和信息化部备案：粤ICP备10231287号 增值电信业务经营许可证：粤B2-20210158 CopyRight@2003-2022 findlaw.cn ALL Rights Reservrd